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T银行运营策略研究

摘要第3-4页
abstract第4页
1 绪论第8-12页
    1.1 选题背景及其意义第8-10页
    1.2 研究目的与研究内容第10页
    1.3 研究思路和方法第10-12页
2 相关理论与应用研究综述第12-20页
    2.1 理论基础第12-14页
        2.1.1 商业银行管理理论第12-13页
        2.1.2 现代金融理论第13页
        2.1.3 运营管理理论第13-14页
        2.1.4 其他管理理论第14页
    2.2 文献综述第14-20页
        2.2.1 国外研究综述第14-15页
        2.2.2 国内研究综述第15-20页
3 T银行运营现状分析第20-36页
    3.1 T银行概况第20-21页
    3.2 T银行运营现状第21-26页
        3.2.1 市场定位第21-22页
        3.2.2 产品定价第22-23页
        3.2.3 客户管理第23-24页
        3.2.4 风险控制第24-25页
        3.2.5 人才培养第25-26页
    3.3 T银行的运营成效第26-27页
    3.4 T银行存在问题及原因分析第27-36页
        3.4.1 运营成本居高不下第27-29页
        3.4.2 不良资产逐年攀升第29-30页
        3.4.3 收入结构单一第30-31页
        3.4.4 分行发展不均衡第31-33页
        3.4.5 员工流动持续偏高第33-34页
        3.4.6 竞争能力发挥不足第34-36页
4 T银行运营策略优化思路第36-42页
    4.1 探索批量获客模式第36页
    4.2 提升风险管理水平第36-37页
    4.3 拓宽衍生业务领域第37-38页
    4.4 推行分支本土经营第38-39页
    4.5 增强目标客户粘性第39-40页
    4.6 坚守竞争市场定位第40-42页
5 T银行运营策略实施保障第42-48页
    5.1 公司治理保障第42-43页
        5.1.1 进一步健全T银行的公司治理结构第42页
        5.1.2 完善“三会一层”的运作机制第42-43页
    5.2 管理创新保障第43-44页
        5.2.1 树立以客户为中心的理念第43页
        5.2.2 搭建创新研究团队第43页
        5.2.3 开展跨领域合作第43-44页
    5.3 运营制度保障第44页
        5.3.1 建立健全运营管理制度第44页
        5.3.2 构建分层级的内部控制模式第44页
    5.4 人力资源保障第44-46页
        5.4.1 加强人力资源开发和培训规划第45页
        5.4.2 建立科学的考评和动态管理机制第45页
        5.4.3 建立良好的留人环境第45-46页
    5.5 信息系统保障第46-48页
        5.5.1 转变信息科技的管理理念第46-47页
        5.5.2 实现科技引领战略第47-48页
6 结束语第48-50页
    6.1 研究结论第48页
    6.2 研究展望第48-50页
参考文献第50-54页
致谢第54页

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