建筑施工总承包企业HK公司经营模式创新研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 我国建筑行业发展现状 | 第11-12页 |
| 1.1.2 HK公司发展环境 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.3 论文框架 | 第14页 |
| 1.4 相关研究综述 | 第14-16页 |
| 1.4.1 文献研究范围 | 第14-15页 |
| 1.4.2 国内外研究综述 | 第15-16页 |
| 1.5 论文特色及创新点 | 第16-17页 |
| 1.5.1 拟解决的关键问题 | 第16页 |
| 1.5.2 论文特色及创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 建筑施工总承包企业经营模式概述 | 第17-25页 |
| 2.1 建筑施工总承包企业经营模式概念 | 第17页 |
| 2.2 建筑施工总承包企业经营模式解析 | 第17-20页 |
| 2.2.1 建筑施工总承包工程常见经营模式分析 | 第17-18页 |
| 2.2.2 建筑施工总承包企业业务模式分析 | 第18-19页 |
| 2.2.3 建筑施工总承包企业经营策略分析 | 第19-20页 |
| 2.3 建筑施工总承包企业经营模式发展趋势 | 第20-21页 |
| 2.3.1 从施工总承包到工程总承包 | 第20页 |
| 2.3.2 开展特许经营项目 | 第20-21页 |
| 2.3.3 拓展企业专业领域 | 第21页 |
| 2.3.4 转换项目经营和管理模式 | 第21页 |
| 2.4 建筑施工总承包企业总分包模式概述 | 第21-23页 |
| 2.5 建筑施工总承包企业经营模式现状分析 | 第23-25页 |
| 第三章 HK公司经营模式现状分析 | 第25-35页 |
| 3.1 H集团 | 第25-29页 |
| 3.1.1 H集团简介 | 第25页 |
| 3.1.2 H集团沿革 | 第25-26页 |
| 3.1.3 H集团经营战略 | 第26页 |
| 3.1.4 H集团战略措施 | 第26-27页 |
| 3.1.5 H集团业务结构 | 第27页 |
| 3.1.6 H集团公司组织架构 | 第27-28页 |
| 3.1.7 H集团营收与利润 | 第28-29页 |
| 3.2 HK公司基本情况 | 第29-32页 |
| 3.2.1 公司简介 | 第29页 |
| 3.2.2 经营战略 | 第29-30页 |
| 3.2.3 组织架构 | 第30-31页 |
| 3.2.4 企业资源 | 第31页 |
| 3.2.5 业务布局 | 第31页 |
| 3.2.6 营收和利润 | 第31-32页 |
| 3.2.7 企业文化 | 第32页 |
| 3.3 HK公司经营模式存在问题分析 | 第32-34页 |
| 3.3.1 HK公司经营战略分析 | 第32-33页 |
| 3.3.2 HK公司组织结构分析 | 第33页 |
| 3.3.3 HK公司核心竞争力分析 | 第33-34页 |
| 3.3.4 HK公司营收与利润分析 | 第34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 HK公司经营模式创新方案构建 | 第35-40页 |
| 4.1 建筑施工总承包企业经营模式创新原则 | 第35-37页 |
| 4.1.1 适宜性 | 第35页 |
| 4.1.2 差异性 | 第35-36页 |
| 4.1.3 多元性 | 第36-37页 |
| 4.1.4 持续性 | 第37页 |
| 4.2 HK公司经营模式创新方案 | 第37-39页 |
| 4.2.1 完善业务结构、优化经营模式 | 第37-38页 |
| 4.2.2 实行分包式外包管理模式 | 第38-39页 |
| 4.2.3 改善组织结构、完善管理体制 | 第39页 |
| 4.3 HK公司经营模式创新小结 | 第39-40页 |
| 第五章 HK公司经营模式创新方案实施建议 | 第40-49页 |
| 5.1 总分包管理能力建设 | 第40-41页 |
| 5.1.1 分包式外包模式 | 第40页 |
| 5.1.2 管理和组织创新 | 第40-41页 |
| 5.1.3 信息化管理 | 第41页 |
| 5.2 合理定位、优化架构 | 第41-48页 |
| 5.2.1 企业战略定位 | 第41页 |
| 5.2.2 组织架构再造 | 第41-43页 |
| 5.2.3 职责职能定位 | 第43-47页 |
| 5.2.4 核算及经济责任 | 第47页 |
| 5.2.5 薪酬和考核 | 第47-48页 |
| 5.2.6 人事管理权限 | 第48页 |
| 5.3 小结 | 第48-49页 |
| 第六章 不足和展望 | 第49-50页 |
| 6.1 论文不足 | 第49页 |
| 6.2 未来展望 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
