荀子管理思想及其对企业生态管理的启示研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.3.1 国内研究综述 | 第10-13页 |
| 1.3.2 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.4 研究方法及研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第16页 |
| 1.5 创新点 | 第16-18页 |
| 2 荀子管理思想与企业生态管理概述 | 第18-26页 |
| 2.1 荀子管理思想概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 荀子管理思想的产生 | 第19-20页 |
| 2.1.2 荀子管理思想的特征 | 第20页 |
| 2.2 企业生态管理概述 | 第20-26页 |
| 2.2.1 企业生态管理的涵义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 企业生态管理的研究内容 | 第22-26页 |
| 3 “明于天人之分”的管理哲学基础 | 第26-34页 |
| 3.1 “知天”与“不求知天”管理视域的变化 | 第26-29页 |
| 3.2 “天人之分”与管理主客体的确立 | 第29-31页 |
| 3.3 “天人相参”与管理的本质 | 第31-34页 |
| 4 “化性起伪”的管理前提 | 第34-38页 |
| 4.1 荀子性恶论的主要内容 | 第34-35页 |
| 4.2 性恶论与管理的必要性 | 第35-36页 |
| 4.3 人性论的管理哲学意义 | 第36-38页 |
| 5 “明分使群”的管理组织 | 第38-48页 |
| 5.1 “分”――组织的结构 | 第38-43页 |
| 5.1.1 “明分”思想的生态意义 | 第39-40页 |
| 5.1.2 “分”的层级管理 | 第40-42页 |
| 5.1.3 “制礼义以分之”与组织管理的原则 | 第42-43页 |
| 5.2 “群”――组织的功能 | 第43-48页 |
| 5.2.1 “群”的层次性 | 第44-45页 |
| 5.2.2 “群居和一”的组织目标 | 第45-48页 |
| 6 “义利两有”的管理目标 | 第48-52页 |
| 6.1 逐“利”的社会经济目标 | 第48-49页 |
| 6.2 求“义”的道德目标 | 第49-50页 |
| 6.3 “义利两有”的社会整体目标 | 第50-52页 |
| 7 荀子管理思想对企业生态管理的启示 | 第52-62页 |
| 7.1 荀子管理思想与企业生态管理的相关性 | 第52-54页 |
| 7.2 企业生态管理应当注重天人和谐 | 第54-56页 |
| 7.3 生态人假设要求人进行自我管理 | 第56-58页 |
| 7.4 企业生态系统须与管理组织相协调 | 第58-59页 |
| 7.5 企业生态管理应坚持辩证的可持续发展 | 第59-62页 |
| 8 结语 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第70页 |
