| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义与价值 | 第11-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.4 研究难点 | 第16-17页 |
| 1.5 论文内容安排 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源系统开发的技术路线 | 第18-26页 |
| 2.1 课题研究目标 | 第18页 |
| 2.2 主要研究内容 | 第18-19页 |
| 2.3 研究方法和理论 | 第19页 |
| 2.4 统一建模语言UML | 第19-20页 |
| 2.4.1 UML简介 | 第19-20页 |
| 2.4.2 选用UML建模的原因 | 第20页 |
| 2.5 主要开发技术 | 第20-22页 |
| 2.5.1 IIS | 第20-21页 |
| 2.5.2 Dreamweaver | 第21页 |
| 2.5.3 Oracle9i | 第21页 |
| 2.5.4 Microsoft Front Page | 第21-22页 |
| 2.6 技术路线和方案 | 第22-26页 |
| 2.6.1 ADO.NET数据库访问技术 | 第22页 |
| 2.6.2 ASP.Net技术 | 第22页 |
| 2.6.3 三层体系结构 | 第22-23页 |
| 2.6.4 B/S结构 | 第23-24页 |
| 2.6.5 XML技术 | 第24页 |
| 2.6.6 采用面向对象设计思路 | 第24-26页 |
| 第三章 人力资源系统需求分析 | 第26-34页 |
| 3.1 人力资源管理系统流程分析 | 第26页 |
| 3.2 人力资源管理系统模块划分 | 第26-32页 |
| 3.2.1 系统管理 | 第26-27页 |
| 3.2.2 职位管理 | 第27页 |
| 3.2.3 招聘管理 | 第27-28页 |
| 3.2.4 合同管理 | 第28页 |
| 3.2.5 培训管理 | 第28-29页 |
| 3.2.6 人事管理 | 第29-30页 |
| 3.2.7 绩效管理 | 第30-31页 |
| 3.2.8 考勤管理 | 第31-32页 |
| 3.2.9 薪酬管理 | 第32页 |
| 3.3 其他模块设计 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 人力资源系统设计 | 第34-52页 |
| 4.1 系统总体结构 | 第34-35页 |
| 4.2 统一建模语言 | 第35-37页 |
| 4.3 系统用例图建模 | 第37-46页 |
| 4.3.1 系统管理 | 第37-39页 |
| 4.3.2 招聘管理 | 第39-40页 |
| 4.3.3 培训管理 | 第40-41页 |
| 4.3.4 人事管理 | 第41-44页 |
| 4.3.5 调动管理 | 第44-45页 |
| 4.3.6 考勤管理 | 第45-46页 |
| 4.4 系统顺序图建模 | 第46-47页 |
| 4.5 系统类图建模 | 第47-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-52页 |
| 第五章 人力资源系统的实现 | 第52-69页 |
| 5.1 系统界面展示 | 第52-54页 |
| 5.1.1 登录首页 | 第52-53页 |
| 5.1.2 主界面 | 第53-54页 |
| 5.2 后台管理系统实现 | 第54-60页 |
| 5.3 考勤管理子系统 | 第60-63页 |
| 5.4 薪酬管理子系统 | 第63-66页 |
| 5.5 人事管理子系统 | 第66-69页 |
| 第六章 人力资源系统的测试与维护 | 第69-73页 |
| 6.1 测试种类 | 第69-70页 |
| 6.2 软件测试的设计与组织 | 第70页 |
| 6.3 测试结果与分析 | 第70-71页 |
| 6.4 系统维护 | 第71页 |
| 6.5 本章小结 | 第71-73页 |
| 第七章 结束语 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |