| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外相关课题基本研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外的基本研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 我国的基本研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 本文的研究要点与不足 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路与研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究重点、难点及创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.3 不足 | 第14-15页 |
| 第2章 跨国公司人权责任的范畴 | 第15-24页 |
| 2.1 从富士康事件提出跨国公司的人权责任问题 | 第15-16页 |
| 2.2 两组相关责任的比较 | 第16-17页 |
| 2.2.1 跨国公司人权责任与跨国公司社会责任 | 第16-17页 |
| 2.2.2 跨国公司人权责任与国家人权责任 | 第17页 |
| 2.3 跨国公司人权责任的界定 | 第17-24页 |
| 2.3.1 跨国公司侵犯人权的方式 | 第17-19页 |
| 2.3.2 跨国公司的人权责任范围 | 第19-24页 |
| 第3章 跨国公司承担人权责任的根据 | 第24-35页 |
| 3.1 跨国公司承担人权责任的现实根据 | 第24-28页 |
| 3.1.1 跨国公司承担人权责任的现实必要性 | 第24-25页 |
| 3.1.2 跨国公司承担人权责任的现实可行性 | 第25-28页 |
| 3.2 跨国公司承担人权责任的理论根据 | 第28-32页 |
| 3.2.1 国际人权法的发展与国际人权责任主体的扩张 | 第28-29页 |
| 3.2.2 社会本位主义与权责一致原则 | 第29-30页 |
| 3.2.3 利益相关者责任理论的支持 | 第30-31页 |
| 3.2.4 人权与贸易的内在一致性原理要求 | 第31-32页 |
| 3.3 跨国公司承担人权责任的制度根据 | 第32-35页 |
| 3.3.1 《跨国公司行为守则》(草案) | 第32-33页 |
| 3.3.2 《跨国公司指引》 | 第33页 |
| 3.3.3 《联合国全球协定》 | 第33-34页 |
| 3.3.4 《跨国公司和其他工商企业在人权方面的责任准则》 | 第34-35页 |
| 第4章 跨国公司承担人权责任的现状及原因探析 | 第35-42页 |
| 4.1 跨国公司承担人权责任的现状 | 第35-38页 |
| 4.1.1 对雇员的人权责任表现 | 第35-36页 |
| 4.1.2 不断侵犯消费者的安全权、知情权 | 第36-37页 |
| 4.1.3 污染环境,侵害居民的基本生存、发展权 | 第37-38页 |
| 4.2 跨国公司承担人权责任现状的原因探析 | 第38-42页 |
| 4.2.1 国际社会方面 | 第38页 |
| 4.2.2 东道国方面 | 第38-40页 |
| 4.2.3 跨国公司自身方面 | 第40-42页 |
| 第5章 促进跨国公司承担人权责任的建议 | 第42-50页 |
| 5.1 外部环境上促进跨国公司承担人权责任的措施 | 第42-47页 |
| 5.1.1 将跨国公司明确为国际人权法的主体之一 | 第42-43页 |
| 5.1.2 在联合国框架下形成新的统一有效国际人权保护协议 | 第43-44页 |
| 5.1.3 制定或修改国内实体法明确跨国公司的人权责任 | 第44-45页 |
| 5.1.4 创设人权公益诉讼制度 | 第45-46页 |
| 5.1.5 构建国家-公益组织-媒体三位一体的人权监督体系 | 第46-47页 |
| 5.2 内部机制上促进跨国公司承担人权责任的建议 | 第47-50页 |
| 5.2.1 加强跨国公司人权自律守则的完善与践行 | 第47-48页 |
| 5.2.2 创新跨国公司的人权文化建设 | 第48页 |
| 5.2.3 加强跨国公司高层管理者的人权责任意识培养 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
