| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导论 | 第7-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第8-12页 |
| 1.3 研究方法及技术路线 | 第12-14页 |
| 第二章 农民专业合作社发展现状分析 | 第14-21页 |
| 2.1 吉林省农民专业合作社发展现状 | 第14-16页 |
| 2.2 松原市农民专业合作社发展现状 | 第16-21页 |
| 第三章 松原市农民专业合作社人力资源管理现状及问题分析 | 第21-26页 |
| 3.1 松原市农民专业合作社人力资源管理现状 | 第21-22页 |
| 3.2 松原市农民专业合作社人力资源管理中的问题 | 第22-26页 |
| 3.2.1 人力资源管理机构设置不合理，管理制度不健全 | 第22-23页 |
| 3.2.2 绩效管理体系不完善 | 第23-24页 |
| 3.2.3 忽视社员技能培训和素质教育 | 第24-26页 |
| 第四章 松原市农民专业合作社人力资源管理的对策 | 第26-31页 |
| 4.1 完善人力资源管理机制 | 第26页 |
| 4.2 制定合理的合作社人力资源规划 | 第26-27页 |
| 4.3 加强社员技能培训和素质教育 | 第27-29页 |
| 4.4 建立科学有效的绩效管理制度 | 第29-31页 |
| 第五章 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 作者简介 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36页 |