| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 0.1 研究背景 | 第10-16页 |
| 0.1.1 国外劳务派遣发展概况及经验借鉴 | 第10-13页 |
| 0.1.2 国内劳务派遣发展历程及存在的问题 | 第13-15页 |
| 0.1.3 商业银行劳务派遣员工用工状况概述 | 第15-16页 |
| 0.2 研究目的与研究意义 | 第16-17页 |
| 0.2.1 研究目的 | 第16页 |
| 0.2.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 0.3 研究思路与方法 | 第17-20页 |
| 0.3.1 研究思路 | 第17-19页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 1 文献综述 | 第20-31页 |
| 1.1 劳务派遣的相关研究 | 第20-24页 |
| 1.1.1 劳务派遣的起因 | 第20-22页 |
| 1.1.2 劳务派遣的含义 | 第22页 |
| 1.1.3 劳务派遣的特征 | 第22-23页 |
| 1.1.4 劳务派遣的利弊 | 第23-24页 |
| 1.2 员工工作满意度的相关研究 | 第24-27页 |
| 1.2.1 员工工作满意度的概念 | 第24-25页 |
| 1.2.2 员工工作满意度的重要性 | 第25-26页 |
| 1.2.3 员工工作满意度的影响因素 | 第26-27页 |
| 1.3 劳务派遣员工工作满意度的相关研究 | 第27-31页 |
| 1.3.1 劳务派遣员工工作满意度研究的重要意义 | 第27-28页 |
| 1.3.2 劳务派遣员工工作满意度研究的要素与结论 | 第28-31页 |
| 2 研究构想与研究设计 | 第31-37页 |
| 2.1 劳务派遣员工工作满意度的关键影响因素研究 | 第31-33页 |
| 2.2 研究假设的提出 | 第33-34页 |
| 2.2.1 人口统计学变量对员工工作满意度的假设 | 第33-34页 |
| 2.2.2 员工工作满意度影响因素与满意度之间的相关性假设 | 第34页 |
| 2.3 调查问卷设计 | 第34-37页 |
| 2.3.1 调查问卷编制 | 第34-35页 |
| 2.3.2 问卷的预测试 | 第35-37页 |
| 3 数据分析与讨论 | 第37-44页 |
| 3.1 样本情况概述 | 第37-38页 |
| 3.2 人口统计学变量对员工工作满意度的差异分析 | 第38-41页 |
| 3.3 派遣员工工作满意度各影响因素对其工作满意度影响的相关分析 | 第41-42页 |
| 3.4 派遣员工工作满意度各影响因素对其工作满意度影响的回归分析 | 第42-44页 |
| 4 研究结论与建议 | 第44-49页 |
| 4.1 研究结论 | 第44页 |
| 4.2 研究建议 | 第44-48页 |
| 4.2.1 从派遣单位角度提高派遣员工工作满意度 | 第44-45页 |
| 4.2.2 从银行角度提高派遣员工工作满意度 | 第45-46页 |
| 4.2.3 从被派遣员工角度提高派遣员工工作满意度 | 第46-47页 |
| 4.2.4 从立法角度提高派遣员工工作满意度 | 第47-48页 |
| 4.3 研究局限 | 第48页 |
| 4.4 研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
