| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究现状分析 | 第10-15页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 2 相关概念与理论研究 | 第18-26页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第18-20页 |
| 2.1.1 领导干部 | 第18页 |
| 2.1.2 公选制度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 公选制度与竞争上岗制度 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论研究 | 第20-26页 |
| 2.2.1 公选考试理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 领导干部测评理论 | 第21-24页 |
| 2.2.3 职务分析理论 | 第24-26页 |
| 3 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度现状分析 | 第26-33页 |
| 3.1 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度介绍 | 第26-31页 |
| 3.1.1 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度的特点 | 第26-28页 |
| 3.1.2 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试实施程序 | 第28-31页 |
| 3.2 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试取得的成效 | 第31-33页 |
| 3.2.1 提高了党政领导干部选拔工作的公信力 | 第31-32页 |
| 3.2.2 进一步拓宽了选人用人视野 | 第32页 |
| 3.2.3 优化了干部队伍结构 | 第32-33页 |
| 4 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度存在的问题及原因 | 第33-39页 |
| 4.1 昆明市党政领导干部竞争性选拔考试制度存在的问题 | 第33-36页 |
| 4.1.1 传统落后的思想观念影响选拔工作 | 第33页 |
| 4.1.2 考试命题的针对性与科学性不强 | 第33-34页 |
| 4.1.3 运作程序不规范 | 第34-35页 |
| 4.1.4 运作成本较高 | 第35-36页 |
| 4.1.5 各项配套制度措施不完善 | 第36页 |
| 4.2 问题产生的原因分析 | 第36-39页 |
| 4.2.1 制度层面的原因 | 第36-37页 |
| 4.2.2 党政机关工作特点和性质方面的原因 | 第37页 |
| 4.2.3 党委政府自身的原因 | 第37页 |
| 4.2.4 文化层面的原因 | 第37-39页 |
| 5 完善昆明市党政领导干部选拔考试制度的对策建议 | 第39-55页 |
| 5.1 引入职务分析,提高党政领导干部选拔的针对性 | 第39-41页 |
| 5.1.1 职务分析的内容要求 | 第39-40页 |
| 5.1.2 职务分析在干部选拔工作中的重要性 | 第40-41页 |
| 5.2 改进考评方法与内容,提高党政领导干部选拔考试的规范性 | 第41-46页 |
| 5.2.1 笔试 | 第43-44页 |
| 5.2.2 结构化面试 | 第44-46页 |
| 5.3 运用新型技术手段,提高党政领导干部选拔考试的科学性 | 第46-47页 |
| 5.3.1 无领导小组讨论 | 第46-47页 |
| 5.3.2 公文筐测验 | 第47页 |
| 5.3.3 角色扮演 | 第47页 |
| 5.4 加强考评队伍建设,提高党政领导干部选拔考试的公信力 | 第47-50页 |
| 5.4.1 考试测评过程科学化的实施原则 | 第47-48页 |
| 5.4.2 考试测评选任干部的基本测评程序 | 第48页 |
| 5.4.3 考试测评队伍发展状况及要求 | 第48-49页 |
| 5.4.4 测评过程的监督管理 | 第49-50页 |
| 5.5 降低成本,提高党政领导干部选拔考试的经济性 | 第50-52页 |
| 5.5.1 优化选拔程序 | 第50-51页 |
| 5.5.2 调整组织结构 | 第51-52页 |
| 5.5.3 完善公开路径 | 第52页 |
| 5.6 完善相关配套制度 | 第52-55页 |
| 5.6.1 完善民主推荐制度 | 第52-53页 |
| 5.6.2 完善选拔任用的决策程序 | 第53-54页 |
| 5.6.3 完善干部任前公示、职务任期、任职试用期制 | 第54-55页 |
| 6 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
