| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第1章 素质测评的相关知识 | 第8-14页 |
| ·素质测评的定义 | 第8页 |
| ·素质测评的基本原理 | 第8-9页 |
| ·素质测评的基本类型 | 第9-10页 |
| ·素质测评的主要原则 | 第10-11页 |
| ·素质测评的实施步骤 | 第11-14页 |
| 第2章 高校大学生素质测评的现状 | 第14-24页 |
| ·高校大学生素质测评概述 | 第14-18页 |
| ·高校大学生素质测评的功能和意义 | 第14页 |
| ·高校大学生素质测评的常用方法 | 第14-15页 |
| ·我国现行的高校大学生素质测评体系 | 第15-18页 |
| ·高校大学生素质测评的实证研究 | 第18-24页 |
| ·以青岛大学为例,说明高校大学生素质测评的实施情况 | 第18-22页 |
| ·以青岛大学为例,说明高校大学生素质测评存在的问题 | 第22-24页 |
| 第3章 素质测评在我国企业招聘中的应用研究 | 第24-34页 |
| ·素质测评在我国企业招聘中的应用概述 | 第24-28页 |
| ·素质测评在我国企业招聘中的功能和意义 | 第24-25页 |
| ·我国企业招聘中常采用的素质测评方法 | 第25-28页 |
| ·素质测评在我国企业招聘中应用的实证研究 | 第28-34页 |
| ·以海信集团招聘人力资源管理类员工所进行的素质测评为例,说明素质测评在我国企业招聘中的实际应用 | 第28-31页 |
| ·以海信集团招聘人力资源管理类员工所进行的素质测评为例,对素质测评在我国企业招聘中的应用进行有效性分析 | 第31-34页 |
| 第4章 高校与企业人才要求的差异性研究 | 第34-37页 |
| ·通过高校和企业素质测评的区别,分析高校与企业人才要求的差异 | 第34-35页 |
| ·对高校与用人单位对大学生素质测评的差异进行评价分析 | 第35-37页 |
| 第5章 构建以社会需求为导向的高校大学生素质测评体系 | 第37-43页 |
| ·企业的人才要求对高校人才培养的启示 | 第37-39页 |
| ·以社会需求为导向,构建合理的高校大学生素质测评体系 | 第39-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第46-47页 |
