| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-15页 |
| 1.2.1 企业税法遵从研究现状 | 第10页 |
| 1.2.2 税务风险研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.3 税务风险内部控制研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.4 研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第15页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.4 研究内容 | 第16页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第16-17页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第17页 |
| 1.6 本文的创新点 | 第17-19页 |
| 2 相关理论 | 第19-25页 |
| 2.1 税法遵从理论 | 第19页 |
| 2.2 税务风险管理理论 | 第19-21页 |
| 2.3 内部控制理论 | 第21-25页 |
| 3 M集团的税务风险内部控制现状及存在的问题 | 第25-33页 |
| 3.1 M集团简介 | 第25-30页 |
| 3.1.1 M集团基本情况 | 第25-26页 |
| 3.1.2 M集团经营和纳税状况 | 第26-28页 |
| 3.1.3 M集团内部控制现状 | 第28-30页 |
| 3.2 M集团存在的税务风险 | 第30-33页 |
| 3.2.1 企业所得税存在的税务风险 | 第31页 |
| 3.2.2 个人所得税存在的税务风险 | 第31页 |
| 3.2.3 增值税存在的税务风险(2016年5月1日前为营业税) | 第31页 |
| 3.2.4 其他税种存在的税务风险 | 第31-33页 |
| 4 基于税法遵从原则的M集团税务风险内部控制体系构建 | 第33-45页 |
| 4.1 优化税务风险控制环境 | 第33-36页 |
| 4.1.1 设立企业专门的税务部门和岗位 | 第34-35页 |
| 4.1.2 涉税人员的税务风险职业胜任能力 | 第35-36页 |
| 4.1.3 科学的评价和激励机制 | 第36页 |
| 4.2 开展税务风险评估 | 第36-39页 |
| 4.2.1 税务风险的识别机制 | 第37-38页 |
| 4.2.2 税务风险的评估机制 | 第38-39页 |
| 4.3 实施税务风险控制活动 | 第39-41页 |
| 4.3.1 税务风险管理流程再造 | 第39-40页 |
| 4.3.2 税务风险预警 | 第40-41页 |
| 4.3.3 税务风险自查 | 第41页 |
| 4.4 健全税务风险信息沟通渠道 | 第41-43页 |
| 4.4.1 内部税务风险信息沟通渠道 | 第42页 |
| 4.4.2 外部税务风险信息沟通渠道 | 第42-43页 |
| 4.5 加强税务风险内控的监督和反馈 | 第43-45页 |
| 4.5.1 设立监督岗位 | 第43页 |
| 4.5.2 确立监督重点 | 第43-44页 |
| 4.5.3 建立定期反馈制度 | 第44-45页 |
| 5 结论与建议 | 第45-49页 |
| 5.1 结论 | 第45页 |
| 5.2 取得成效和建议 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第53页 |