上海市银行业劳动力派遣问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 导言 | 第12-15页 |
| 一、选题的缘由和意义 | 第12-13页 |
| 二、文献综述 | 第13-15页 |
| 三、研究方法 | 第15页 |
| 第一章 上海市银行业劳动力派遣的现状 | 第15-29页 |
| 第一节 劳动力派遣的性质 | 第15-18页 |
| 一、劳动力派遣的定义 | 第15-16页 |
| 二、劳动力派遣的特征 | 第16-17页 |
| 三、劳动力派遣性质的重要性 | 第17-18页 |
| 第二节 上海市银行业劳动力派遣的发展 | 第18-29页 |
| 一、上海市银行业劳动力派遣的发展历史 | 第18-20页 |
| 二、上海市银行业劳动力派遣的现状 | 第20-25页 |
| 三、上海市银行业劳动力派遣快速发展的原因 | 第25-29页 |
| 第二章 上海市银行业劳动力派遣问题探讨 | 第29-40页 |
| 第一节 引发的争议 | 第29-30页 |
| 一、身份歧视问题 | 第29页 |
| 二、待遇歧视问题 | 第29页 |
| 三、职业发展歧视问题 | 第29-30页 |
| 四、民主管理歧视问题 | 第30页 |
| 第二节 派遣机构的设立问题 | 第30-31页 |
| 一、现行规定 | 第30页 |
| 二、其他国家做法 | 第30-31页 |
| 三、银行业中存在的问题 | 第31页 |
| 第三节 派遣的行业范围和岗位限定问题 | 第31-33页 |
| 一、现行规定 | 第31-32页 |
| 二、其他国家和地区做法 | 第32-33页 |
| 三、银行业中存在的问题 | 第33页 |
| 第四节 派遣期限问题 | 第33-35页 |
| 一、银行在实践中的困境 | 第33-34页 |
| 二、其他国家做法 | 第34-35页 |
| 第五节 雇主责任问题 | 第35-37页 |
| 一、雇主身份确认的困难性 | 第35-36页 |
| 二、现行法律规定的缺陷 | 第36-37页 |
| 第六节 被派遣劳动者权益维护问题 | 第37-40页 |
| 一、“同工同酬”问题的思考 | 第37-39页 |
| 二、被派遣劳动者参与工会的权利 | 第39-40页 |
| 第三章 银行业劳动力派遣问题的对策和立法建议 | 第40-50页 |
| 第一节 关于劳动力派遣机构设立 | 第40-42页 |
| 一、禁止银行以子公司形式设立派遣公司 | 第40-41页 |
| 二、提高面向银行业之派遣公司的市场准入门槛 | 第41-42页 |
| 第二节 关于派遣的行业和岗位限制 | 第42-44页 |
| 一、逐步限制劳动力派遣的行业范围 | 第42页 |
| 二、限制银行业的派遣岗位 | 第42-44页 |
| 第三节 关于银行业劳动力派遣的期限 | 第44-46页 |
| 一、设定劳动力派遣的最长期限 | 第44页 |
| 二、限制派遣续订次数 | 第44-46页 |
| 第四节 关于银行业劳动力派遣的雇主责任 | 第46-47页 |
| 一、明确共同雇主责任 | 第46页 |
| 二、细化雇主义务 | 第46-47页 |
| 第五节 关于银行业派遣人员权益维护 | 第47-50页 |
| 一、界定银行业同工同酬的范围 | 第47-48页 |
| 二、明确派遣人员加入银行工会 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
