| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 第一章 我国离职竞业限制经济补偿支付制度的现状 | 第10-18页 |
| 第一节 我国竞业限制经济补偿支付制度的法律现状 | 第10页 |
| 一、 竞业限制经济补偿支付制度的立法现状 | 第10页 |
| 二、 竞业限制经济补偿支付制度的司法现状 | 第10页 |
| 第二节 竞业限制经济补偿支付制度的学界争议现状 | 第10-12页 |
| 一、 关于竞业限制经济补偿支付条款法律性质的争议 | 第10-11页 |
| 二、 关于竞业限制经济补偿“非法定支付”效力的争议 | 第11-12页 |
| 第三节 我国竞业限制经济补偿支付制度的实务现状 | 第12-18页 |
| 一、 与工资混合的预支方式 | 第12-13页 |
| 二、 未与保密费相区分的支付方式 | 第13-14页 |
| 三、 离职后非按月支付方式 | 第14-16页 |
| 四、 非金钱性支付方式 | 第16页 |
| 五、 附报告条件的支付方式 | 第16-18页 |
| 第二章 我国竞业限制经济补偿支付制度现状的成因 | 第18-22页 |
| 第一节 财产权益与劳动权益的价值冲突 | 第18-19页 |
| 一、 用人单位财产权与劳动者劳动权 | 第18页 |
| 二、 公权与私权 | 第18-19页 |
| 第二节 契约自治实质“不平等” | 第19-20页 |
| 一、 用人单位与劳动者地位不平等 | 第19页 |
| 二、 用人单位与劳动者权利义务不对等 | 第19-20页 |
| 第三节 立法和司法的缺陷 | 第20页 |
| 一、 目前立法并不完善 | 第20页 |
| 二、 缺乏统一司法裁量标准 | 第20页 |
| 第四节 责任机制不健全 | 第20-22页 |
| 一、 违约金机制不健全 | 第20-21页 |
| 二、 政府监督机制不健全 | 第21-22页 |
| 第三章 竞业限制经济补偿支付制度的比较法研究 | 第22-26页 |
| 第一节 英美法系国家 | 第22-23页 |
| 一、 英国 | 第22页 |
| 二、 美国 | 第22-23页 |
| 第二节 大陆法系国家和地区 | 第23-24页 |
| 一、 德国 | 第23页 |
| 二、 法国 | 第23-24页 |
| 三、 日本 | 第24页 |
| 四、 中国台湾 | 第24页 |
| 第三节 各国竞业限制经济补偿支付制度对我国的启示 | 第24-26页 |
| 一、 对劳动者权益的倾斜保护 | 第24-25页 |
| 二、 建立严格的合理性审查体制 | 第25-26页 |
| 第四章 完善我国竞业限制经济补偿支付制度之思考 | 第26-31页 |
| 第一节 建立竞业限制经济补偿支付制度的基本原则 | 第26-27页 |
| 一、 利益衡平原则 | 第26页 |
| 二、 合理限制原则 | 第26-27页 |
| 三、 诚实信用原则 | 第27页 |
| 第二节 完善竞业限制经济补偿支付制度的对策 | 第27-31页 |
| 一、 建立完善的竞业限制经济补偿支付制度立法体系 | 第27页 |
| 二、 建立竞业限制经济补偿支付制度的合理性审查体系 | 第27-28页 |
| 三、 建立用人单位与劳动者的公平谈判机制 | 第28-29页 |
| 四、 建立团体契约的集体合同制度 | 第29页 |
| 五、 建立反限制制度 | 第29-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |