我国员工持股信托法律制度研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、研究背景和意义 | 第8页 |
| 二、国内外研究现状 | 第8-12页 |
| (一)国外研究现状 | 第8-10页 |
| (二)国内研究现状 | 第10-12页 |
| 三、研究内容与方法 | 第12-16页 |
| (一)研究内容 | 第12-14页 |
| (二)研究方法 | 第14-16页 |
| 第一章 员工持股与股权信托概述 | 第16-27页 |
| 第一节 员工持股概论 | 第16-21页 |
| 一、员工持股的概念及特征 | 第16-18页 |
| 二、员工持股制度的理论基础 | 第18-19页 |
| 三、员工持股模式的分类 | 第19-21页 |
| 第二节 员工持股的股权信托 | 第21-26页 |
| 一、股权信托内涵 | 第21-22页 |
| 二、股权信托的意义 | 第22-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第二章 我国员工持股信托制度的立法现状与不足 | 第27-40页 |
| 第一节 员工持股信托制度在我国的发展历程 | 第27-31页 |
| 一、萌芽状态：1987-1990 | 第27页 |
| 二、管理与规范的状态：1991-1996 | 第27-29页 |
| 三、蓬勃发展状态：1997-2011 | 第29页 |
| 四、暂行办法：2012-至今 | 第29-31页 |
| 第二节 员工持股信托实务在我国的发展现状 | 第31-36页 |
| 一、我国员工持股信托模式的分类 | 第31-32页 |
| 二、员工持股信托运作程序 | 第32-33页 |
| 三、员工持股信托资金来源 | 第33-35页 |
| 四、员工持股信托所面临的税负和费用 | 第35-36页 |
| 第三节 我国员工持股信托制度的不足 | 第36-38页 |
| 一、信托登记制度不明确 | 第36-37页 |
| 二、退出机制不完善 | 第37页 |
| 三、依旧存在双重征税 | 第37-38页 |
| 四、正式制度与非正式制度之间存在冲突 | 第38页 |
| 本章小结 | 第38-40页 |
| 第三章 员工持股信托法律制度的比较法分析 | 第40-48页 |
| 第一节 美国员工持股信托模式 | 第40-44页 |
| 一、美国员工持股信托模式的分类 | 第40-42页 |
| 二、美国员工持股信托模式的特色 | 第42-44页 |
| 第二节 日本员工持股信托模式 | 第44-45页 |
| 一、日本员工持股信托模式的分类 | 第44页 |
| 二、日本员工持股信托模式的特色 | 第44-45页 |
| 第三节 欧盟员工持股信托模式 | 第45-47页 |
| 一、欧盟员工持股信托模式分类 | 第45-46页 |
| 二、欧盟员工持股信托模式特色 | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 我国员工持股信托制度构建 | 第48-55页 |
| 第一节 确定员工持股信托关系中的主客体 | 第48-50页 |
| 一、员工持股信托关系的主体 | 第48-49页 |
| 二、员工持股信托客体 | 第49-50页 |
| 第二节 信托税收和登记制度的完善 | 第50-53页 |
| 一、信托税收制度 | 第50-51页 |
| 二、信托登记制度 | 第51-53页 |
| 第三节 员工持股信托制度的监督 | 第53-54页 |
| 一、监督主体的必要性 | 第53页 |
| 二、加强独立董事的监督 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
