| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 1 前言 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究问题提出 | 第12-13页 |
| ·选题特色和研究目的 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-16页 |
| 2 相关文献回顾 | 第16-34页 |
| ·工作特征研究综述 | 第16-26页 |
| ·工作特征的定义及结构 | 第16-17页 |
| ·工作特征的相关理论 | 第17-22页 |
| ·工作特征的结果变量 | 第22-25页 |
| ·工作特征的中介变量 | 第25-26页 |
| ·心理资本研究综述 | 第26-31页 |
| ·心理资本的由来及内涵 | 第26-28页 |
| ·心理资本的结构 | 第28-29页 |
| ·心理资本与其他变量的关系 | 第29-31页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第31-34页 |
| ·工作绩效的定义及结构 | 第31-33页 |
| ·工作绩效领域的新进展——"360度评估" | 第33-34页 |
| 3 以往研究总结&本文研究设计 | 第34-37页 |
| ·变量选取解析 | 第34-35页 |
| ·本研究理论构思 | 第35-36页 |
| ·研究工具 | 第36-37页 |
| 4 实证研究 | 第37-55页 |
| ·被试基本资料分析 | 第37-39页 |
| ·量表的信度与效度检验 | 第39-45页 |
| ·工作特征量表 | 第40-42页 |
| ·心理资本量表 | 第42-44页 |
| ·工作绩效量表 | 第44-45页 |
| ·工作特征的的人口学、组织学差异分析 | 第45-49页 |
| ·性别在工作特征上的差异分析 | 第45-46页 |
| ·年龄在工作特特征上的差异分析 | 第46-47页 |
| ·婚姻在工作特征上的差异分析 | 第47页 |
| ·教育程度在工作特征上的差异分析 | 第47-48页 |
| ·工龄在工作特征上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·职位在工作特征上的差异分析 | 第49页 |
| ·企业性质在工作特征上的差异分析 | 第49页 |
| ·部门在工作特征上的差异分析 | 第49页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第49-52页 |
| ·工作特征与心理资本的相关分析 | 第50页 |
| ·工作特征与工作绩效的相关分析 | 第50-51页 |
| ·心理资本与工作绩效间的相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-55页 |
| ·工作特征对工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| ·工作特征对心理资本的回归分析 | 第53页 |
| ·心理资本对工作绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| ·起中介效应的心理资本回归分析 | 第54-55页 |
| 5 研究结果分析 | 第55-59页 |
| ·方差分析结果讨论 | 第55-58页 |
| ·不同性别企业员工在工作特征上的差异分析 | 第55-56页 |
| ·不同年龄、工龄的企业员工在工作特征上的差异分析 | 第56页 |
| ·不同婚姻状况企业员工在工作特征上的差异分析 | 第56-57页 |
| ·不同教育程度企业员工在工作特征上的差异分析 | 第57页 |
| ·不同职位、企业性质的企业员工在工作特征上的差异分析 | 第57页 |
| ·不同职能部门企业员工在工作特征上的差异分析 | 第57-58页 |
| ·相关分析、回归分析结果讨论 | 第58-59页 |
| ·工作特征与工作绩效的关系分析 | 第58页 |
| ·工作特征与心理资本的关系分析 | 第58页 |
| ·心理资本与工作绩效的关系分析 | 第58-59页 |
| ·心理资本在工作特征与工作绩效间的中介作用分析 | 第59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-63页 |
| ·本文研究总结 | 第59-60页 |
| ·研究启示 | 第60-61页 |
| ·研究局限 | 第61-62页 |
| ·研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录:硕士论文调查问卷 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73-75页 |