| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-23页 |
| 一、 研究背景与意义 | 第11-14页 |
| （一） 研究背景 | 第11-14页 |
| （二） 研究意义 | 第14页 |
| 二、 研究综述 | 第14-21页 |
| （一） 省直管县体制改革研究 | 第14-17页 |
| （二） 政府人力资源优化配置研究 | 第17-21页 |
| 三、 研究思路、方法及创新 | 第21-23页 |
| （一） 研究思路 | 第21-22页 |
| （二） 研究方法 | 第22页 |
| （三） 创新之处 | 第22-23页 |
| 第一章 省直管县体制改革与政府人力资源配置的研究基础 | 第23-29页 |
| 一、 省直管县体制改革的研究基础 | 第23-25页 |
| （一） 省直管县体制改革的基本内涵 | 第23页 |
| （二） 省直管县体制改革的理论基础 | 第23-25页 |
| 二、 政府人力资源配置研究基础 | 第25-29页 |
| （一） 政府人力资源配置内涵 | 第25页 |
| （二） 政府人力资源配置的理论基础 | 第25-29页 |
| 第二章 体制转型下的人力资源配置存在的问题 | 第29-39页 |
| 一、 政府职能部门对接风险 | 第32-33页 |
| 二、 人员数量供需不平衡 | 第33-34页 |
| 三、 人员开发缺乏创新机制 | 第34页 |
| 四、 公务员分流风险 | 第34-35页 |
| 五、 公务员绩效考核难 | 第35-36页 |
| 六、 公务人员约束监督难 | 第36-39页 |
| 第三章 体制转型下的人力资源配置问题剖析 | 第39-45页 |
| 一、 行政改革环境不适应 | 第39-40页 |
| 二、 传统行政文化消极影响 | 第40-41页 |
| 三、 人力资源管理创新滞后 | 第41-42页 |
| 四、 政府人员素质的不相称 | 第42页 |
| 五、 政府人员利己动机影响 | 第42-43页 |
| 六、 权力监督机制的不完善 | 第43-45页 |
| 第四章 体制转型下的人力资源配置优化 | 第45-55页 |
| 一、 优化政府部门职位设计 | 第45-46页 |
| 二、 做好政府人力资源规划 | 第46-47页 |
| 三、 建立有效人员招聘机制 | 第47-50页 |
| 四、 完善政府人员分流机制 | 第50-51页 |
| 五、 建立科学绩效评价体系 | 第51-52页 |
| 六、 加强政府人员权力监管 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61-62页 |