民营企业组织氛围对员工离职倾向的影响研究：工作内嵌入的中介作用
| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第18-24页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第18-20页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第20-23页 |
| 1.3 本章小结 | 第23-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-43页 |
| 2.1 组织氛围的研究综述 | 第24-29页 |
| 2.2 工作内嵌入的研究综述 | 第29-36页 |
| 2.3 离职倾向的研究综述 | 第36-39页 |
| 2.4 各变量之间的关系研究 | 第39-41页 |
| 2.5 文献述评 | 第41-42页 |
| 2.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 3 研究设计 | 第43-51页 |
| 3.1 研究思路 | 第43页 |
| 3.2 研究假设 | 第43-48页 |
| 3.3 研究概念模型 | 第48-49页 |
| 3.4 统计分析方法 | 第49-50页 |
| 3.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 4 预测问卷调查 | 第51-65页 |
| 4.1 问卷设计 | 第51-55页 |
| 4.2 预测问卷调查结果分析 | 第55-63页 |
| 4.3 本章小结 | 第63-65页 |
| 5 数据正式处理与分析 | 第65-115页 |
| 5.1 数据收集 | 第65页 |
| 5.2 数据的描述性统计 | 第65-69页 |
| 5.3 量表的信度和效度分析 | 第69-82页 |
| 5.4 方差分析 | 第82-99页 |
| 5.5 相关分析 | 第99-102页 |
| 5.6 回归分析 | 第102-109页 |
| 5.7 中介作用的检验 | 第109-113页 |
| 5.8 本章小结 | 第113-115页 |
| 6 研究结论及展望 | 第115-126页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第115-120页 |
| 6.2 管理对策与建议 | 第120-123页 |
| 6.3 论文的创新点 | 第123页 |
| 6.4 研究不足及展望 | 第123-125页 |
| 6.5 本章小结 | 第125-126页 |
| 参考文献 | 第126-134页 |
| 附录 | 第134-137页 |
| 作者简历 | 第137-139页 |
| 学位论文数据集 | 第139页 |
