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A公司技术创新激励问题研究

中文摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第一章 绪论第9-15页
    第一节 课题研究的背景第9-11页
        一、 经济转型升级要求企业更加重视技术创新第9页
        二、 国外企业技术创新情况第9-10页
        三、 我国企业技术创新情况第10-11页
    第二节 开展课题研究的目的和意义第11-13页
        一、 有利于为类似中小企业开展创新活动提供借鉴第11-12页
        二、 有利于明确技术研发人员在技术创新中的作用第12页
        三、 有利于促进企业创新工作的持续开展第12页
        四、 有利于形成创新导向型的薪酬激励制度第12-13页
    第三节 研究所运用的基本方法第13页
        一、 文献分析法第13页
        二、 理论研究论证法第13页
        三、 企业问卷调查与分析方法第13页
        四、 定量分析与定性分析相结合的方法第13页
    第四节 论文研究的思路、结构和创新点第13-15页
        一、 研究思路与论文框架第13-14页
        二、 论文的主要创新点及不足第14-15页
第二章 文献综述第15-21页
    第一节 国外学者的研究综述第15-17页
        一、 对技术创新方面的研究第15页
        二、 对激励方面的研究第15-16页
        三、 对技术创新激励问题的研究第16-17页
    第二节 国内学者的研究综述第17-21页
        一、 关于技术创新的研究第17-18页
        二、 关于企业员工激励问题的研究第18-19页
        三、 关于技术创新人员激励问题的研究第19-21页
第三章 研究所采用的理论第21-27页
    第一节 技术创新理论第21-22页
        一、 强调技术创新是经济增长的重要动力第21页
        二、 指出技术创新的关键在于人的目的和行为第21-22页
    第二节 人力资本激励理论第22-24页
        一、 激励要围绕人们不同层次的需求来展开第22-23页
        二、 激励与工作表现之间可以建立量化关系第23页
        三、 激励要考虑团队工作因素第23-24页
    第三节 技术创新激励必须坚持的三个原则第24-27页
        一、 激励相容原则第24页
        二、 双向激励原则第24-25页
        三、 全面激励原则第25-26页
        附图第26-27页
第四章 A 公司的基本情况及技术创新激励工作现状第27-41页
    第一节 A 公司的技术创新情况第27-28页
        一、 创新战略目标第27页
        二、 创新机构和人员第27-28页
        三、 知识产权保护和品牌质量管理第28页
    第二节 A 公司的技术创新激励情况第28-30页
        一、 实施薪酬激励第28-29页
        二、 搭建创新舞台第29页
        三、 提升创新能力第29-30页
    第三节 对 A 公司技术创新激励情况的分析第30-38页
        一、 理论分析第30-31页
        二、 问卷调查分析第31-38页
    第四节 A 公司技术创新激励机制的优缺点及原因分析第38-41页
        一、 优点分析第38-39页
        二、 缺点分析第39-41页
第五章 完善 A 公司未来技术创新激励机制对策研究第41-51页
    第一节 计划目标第41-42页
        一、 保障企业创新战略的实施第41页
        二、 增强企业在技术创新方面的累积优势第41页
        三、 形成良好的企业创新氛围和机制第41-42页
    第二节 激励重点第42-46页
        一、 进行更加科学的目标绩效考核第42-45页
        二、 优化薪酬激励方案第45-46页
    第三节 加强多层次激励方式的配套第46-51页
        一、 实施股权激励第46-47页
        二、 提供发展导向机会第47-48页
        三、 提升技术研发人员创新能力第48页
        四、 构建团队化的创新组织第48-49页
        五、 增加运用其他激励方式第49-50页
        六、 加强与技术研发人员的沟通交流第50-51页
第六章 总结与展望第51-53页
参考文献第53-56页
附表第56-57页
攻读学位期间本人发表过的论文第57-58页

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