| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 组织文化理论研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.2 组织文化建设研究综述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 广州文冲船厂有限责任公司组织文化现状分析 | 第19-33页 |
| 2.1 广州文冲船厂有限责任公司发展概况 | 第19-21页 |
| 2.1.1 公司概述 | 第19-20页 |
| 2.1.2 公司的组织结构 | 第20页 |
| 2.1.3 公司的人员情况 | 第20-21页 |
| 2.2 公司组织文化现状调查 | 第21-22页 |
| 2.2.1 问卷设计与数据收集 | 第21页 |
| 2.2.2 数据统计与结果分析 | 第21-22页 |
| 2.3 公司组织文化现状诊断 | 第22-33页 |
| 2.3.1 公司现有组织文化的特征分析 | 第22-29页 |
| 2.3.2 公司现有组织文化存在的问题 | 第29-31页 |
| 2.3.3 公司现有组织文化存在问题的原因 | 第31-33页 |
| 第3章 广州文冲船厂有限责任公司组织文化建设方案设计 | 第33-47页 |
| 3.1 公司组织文化建设方案设计原则与创新重点 | 第33-36页 |
| 3.1.1 公司组织文化建设方案设计目的 | 第33页 |
| 3.1.2 公司组织文化建设方案设计原则 | 第33-34页 |
| 3.1.3 公司组织文化建设方案创新方向 | 第34-36页 |
| 3.2 公司组织文化建设理念体系设计 | 第36-40页 |
| 3.2.1 公司战略理念设计 | 第36-37页 |
| 3.2.2 公司价值理念设计 | 第37-38页 |
| 3.2.3 公司执行理念设计 | 第38-40页 |
| 3.3 公司组织文化建设内容设计 | 第40-47页 |
| 3.3.1 精神文化建设内容设计 | 第40-42页 |
| 3.3.2 制度文化建设内容设计 | 第42-44页 |
| 3.3.3 物质文化建设内容设计 | 第44-47页 |
| 第4章 广州文冲船厂有限责任公司组织文化建设方案实施 | 第47-52页 |
| 4.1 公司组织文化建设方案实施流程 | 第47页 |
| 4.2 公司组织文化建设方案实施保障与支撑体系 | 第47-50页 |
| 4.2.1 建设方案实施的保障 | 第47-49页 |
| 4.2.2 建设方案的支撑体系建议 | 第49-50页 |
| 4.3 公司组织文化建设方案实施效果评价与反馈 | 第50-52页 |
| 4.3.1 建设方案实施的效果评价 | 第50-51页 |
| 4.3.2 建设方案实施的效果反馈 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 调查问卷 | 第57-62页 |