| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、事业单位人事管理体制转型概述 | 第8-15页 |
| (一)事业单位人事管理体制概述 | 第8-10页 |
| (二) 事业单位人事管理体制转型的历程 | 第10-11页 |
| (三) 事业单位人事管理体制转型的原则与目标 | 第11-13页 |
| (四) 事业单位人事管理体制转型前与转型后的比较 | 第13-15页 |
| 二、事业单位人事管理体制转型的SWOT解析 | 第15-27页 |
| (一) SWOT分析模型理论 | 第15-18页 |
| (二) SWOT分析模型理论对转型的作用 | 第18-19页 |
| (三) 基于SWOT的转型解析 | 第19-27页 |
| 三、基于SWOT解析的出路探索 | 第27-32页 |
| (一) 充分发挥先导地位等转型优势 | 第27-28页 |
| (二) 努力规避路径依赖等转型劣势 | 第28-29页 |
| (三) 善于抓住管理创新理论等转型机遇 | 第29-30页 |
| (四) 勇敢面对国际化冲击等转型威胁 | 第30-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-34页 |
| 附录 | 第34-39页 |
| 后记 | 第39页 |