大连石化公司人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 人力资源信息系统的发展状况 | 第9-13页 |
| 1.1 大连石化公司的相关问题 | 第10-12页 |
| 1.2 本文的主要内容 | 第12页 |
| 1.3 本文篇章结构 | 第12-13页 |
| 2 J2EE核心技术 | 第13-19页 |
| 2.1 J2EE构架 | 第13-18页 |
| 2.2 J2EE的核心协议 | 第18页 |
| 2.3 EJB技术 | 第18-19页 |
| 3 人力资源管理的需求分析 | 第19-25页 |
| 3.1 系统的需求概述与分析 | 第19-20页 |
| 3.2 系统在功能性方面的需求 | 第20-22页 |
| 3.3 性能与技术指标分析 | 第22-24页 |
| 3.4 系统相关要求 | 第24页 |
| 3.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 4 人力资源管理系统的设计 | 第25-43页 |
| 4.1 系统的总体设计及原则 | 第25-26页 |
| 4.2 开发线路设计 | 第26页 |
| 4.3 运行环境设计 | 第26页 |
| 4.4 系统主要功能模块设计 | 第26-36页 |
| 4.4.1 系统注册登录模块 | 第26页 |
| 4.4.2 组织机构管理模块 | 第26-28页 |
| 4.4.3 员工信息管理 | 第28-30页 |
| 4.4.4 薪酬管理 | 第30-31页 |
| 4.4.5 绩效管理 | 第31-33页 |
| 4.4.6 培训管理 | 第33-36页 |
| 4.5 数据库设计 | 第36-39页 |
| 4.6 系统的安全性设计 | 第39-43页 |
| 4.6.1 系统的权限和管理 | 第39-41页 |
| 4.6.2 系统的安全保障 | 第41-43页 |
| 5 系统的核心功能实现 | 第43-64页 |
| 5.1 用户管理子系统 | 第43-45页 |
| 5.2 奖励与考核系统的管理 | 第45-49页 |
| 5.2.1 类和对象的实现 | 第45-49页 |
| 5.2.2 系统功能的实现 | 第49页 |
| 5.3 培训管理子系统 | 第49-57页 |
| 5.3.1 实现类和对象 | 第50-55页 |
| 5.3.2 系统功能的实现 | 第55-57页 |
| 5.4 其他子系统的实现 | 第57-62页 |
| 5.4.1 组织机构管理和职位管理 | 第57-59页 |
| 5.4.2 员工管理 | 第59页 |
| 5.4.3 薪酬管理 | 第59-60页 |
| 5.4.4 社保基金 | 第60-62页 |
| 5.5 与同类系统的比较 | 第62-63页 |
| 5.6 集团公司的人力资源管理系统应用效果 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
