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天津市高技能人才队伍建设研究

中文摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第8-17页
    1.1 研究背景第8-9页
    1.2 研究目的及意义第9页
        1.2.1 研究的目的第9页
        1.2.2 研究的意义第9页
    1.3 文献综述第9-15页
        1.3.1 国内研究综述第9-12页
        1.3.2 国外研究综述第12-15页
    1.4 研究内容及方法第15-17页
        1.4.1 研究内容第15页
        1.4.2 研究方法第15-17页
第二章 高技能人才队伍建设的理论分析第17-22页
    2.1 概念界定与分析第17-18页
        2.1.1 人才第17页
        2.1.2 高技能人才第17-18页
        2.1.3 高技能人才队伍建设第18页
    2.2 高技能人才的地位第18-19页
        2.2.1 高技能人才的社会生产地位第18页
        2.2.2 高技能人才的政治地位第18页
        2.2.3 高技能人才的企业地位第18-19页
    2.3 高技能人才的作用第19页
    2.4 高技能人才的素质构成第19-20页
        2.4.1 知识素质第19-20页
        2.4.2 技能素质第20页
        2.4.3 职业道德素质第20页
    2.5 高技能人才相关理论第20-22页
        2.5.1 舒尔茨人力资本理论第20页
        2.5.2 罗默技术内生化经济増长理论第20-21页
        2.5.3 学校能级理论第21-22页
第三章 天津市高技能人才现状及战略目标第22-28页
    3.1 天津市经济社会发展现状与趋势第22-23页
        3.1.1 天津市经济社会发展现状第22页
        3.1.2 天津市经济社会发展趋势第22-23页
    3.2 天津市高技能人才队伍现状第23-26页
        3.2.1 天津市高技能人才总量第23-24页
        3.2.2 天津市高技能人才技能结构第24-26页
    3.3 高技能人才队伍建设的战略目标第26-28页
        3.3.1 高技能人才数量目标第26页
        3.3.2 高技能人才质量目标第26页
        3.3.3 高技能人才结构目标第26-28页
第四章 天津市高技能人才培养现状第28-33页
    4.1 天津市高技能人才培养现状第28-30页
        4.1.1 天津市高职院校高技能人才培养现状第28-29页
        4.1.2 天津市技工学校高技能人才培养现状第29页
        4.1.3 天津市高职院校人才培养的专业结构现状第29-30页
    4.2 人才培养与社会需求适应性分析第30-33页
        4.2.1 高职院校学科门类与产业结构需求的适应性第31页
        4.2.2 高职院校专业设置与重点产业的适应性第31-33页
第五章 天津市高技能人才队伍建设存在的问题及原因分析第33-38页
    5.1 高技能人才培养和建设中存在的问题第33-34页
        5.1.1 高技能人才短缺第33页
        5.1.2 高技能人才结构不合理第33-34页
        5.1.3 高职院校专业结构不合理第34页
    5.2 高技能人才培养中存在问题的原因分析第34-38页
        5.2.1 高技能人才的社会认同感低第34页
        5.2.2 高技能人才薪酬不高第34-35页
        5.2.3 高技能人才成长缺少有力的政策支持第35页
        5.2.4 高职院校经费投入少第35-36页
        5.2.5 高职教育与企业需求脱节第36页
        5.2.6 高技能人才缺乏企业培养第36-38页
第六章 天津市高技能人才队伍建设的对策第38-43页
    6.1 更新人才观念,树立职普同等的教育观念第38页
    6.2 建立多元资金投入及倍增机制第38-39页
    6.3 创新高职院校高技能人才培养模式第39-40页
    6.4 完善高技能人才培养体系第40-41页
    6.5 健全高技能人才队伍建设外部支撑保障体系第41-43页
        6.5.1 人才使用方面的对策第41页
        6.5.2 人才待遇方面的政策第41-43页
总结第43-44页
参考文献第44-47页
致谢第47-48页
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文第48页

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