中文摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 绪论 | 第8-17页 |
1.1 研究背景 | 第8-9页 |
1.2 研究目的及意义 | 第9页 |
1.2.1 研究的目的 | 第9页 |
1.2.2 研究的意义 | 第9页 |
1.3 文献综述 | 第9-15页 |
1.3.1 国内研究综述 | 第9-12页 |
1.3.2 国外研究综述 | 第12-15页 |
1.4 研究内容及方法 | 第15-17页 |
1.4.1 研究内容 | 第15页 |
1.4.2 研究方法 | 第15-17页 |
第二章 高技能人才队伍建设的理论分析 | 第17-22页 |
2.1 概念界定与分析 | 第17-18页 |
2.1.1 人才 | 第17页 |
2.1.2 高技能人才 | 第17-18页 |
2.1.3 高技能人才队伍建设 | 第18页 |
2.2 高技能人才的地位 | 第18-19页 |
2.2.1 高技能人才的社会生产地位 | 第18页 |
2.2.2 高技能人才的政治地位 | 第18页 |
2.2.3 高技能人才的企业地位 | 第18-19页 |
2.3 高技能人才的作用 | 第19页 |
2.4 高技能人才的素质构成 | 第19-20页 |
2.4.1 知识素质 | 第19-20页 |
2.4.2 技能素质 | 第20页 |
2.4.3 职业道德素质 | 第20页 |
2.5 高技能人才相关理论 | 第20-22页 |
2.5.1 舒尔茨人力资本理论 | 第20页 |
2.5.2 罗默技术内生化经济増长理论 | 第20-21页 |
2.5.3 学校能级理论 | 第21-22页 |
第三章 天津市高技能人才现状及战略目标 | 第22-28页 |
3.1 天津市经济社会发展现状与趋势 | 第22-23页 |
3.1.1 天津市经济社会发展现状 | 第22页 |
3.1.2 天津市经济社会发展趋势 | 第22-23页 |
3.2 天津市高技能人才队伍现状 | 第23-26页 |
3.2.1 天津市高技能人才总量 | 第23-24页 |
3.2.2 天津市高技能人才技能结构 | 第24-26页 |
3.3 高技能人才队伍建设的战略目标 | 第26-28页 |
3.3.1 高技能人才数量目标 | 第26页 |
3.3.2 高技能人才质量目标 | 第26页 |
3.3.3 高技能人才结构目标 | 第26-28页 |
第四章 天津市高技能人才培养现状 | 第28-33页 |
4.1 天津市高技能人才培养现状 | 第28-30页 |
4.1.1 天津市高职院校高技能人才培养现状 | 第28-29页 |
4.1.2 天津市技工学校高技能人才培养现状 | 第29页 |
4.1.3 天津市高职院校人才培养的专业结构现状 | 第29-30页 |
4.2 人才培养与社会需求适应性分析 | 第30-33页 |
4.2.1 高职院校学科门类与产业结构需求的适应性 | 第31页 |
4.2.2 高职院校专业设置与重点产业的适应性 | 第31-33页 |
第五章 天津市高技能人才队伍建设存在的问题及原因分析 | 第33-38页 |
5.1 高技能人才培养和建设中存在的问题 | 第33-34页 |
5.1.1 高技能人才短缺 | 第33页 |
5.1.2 高技能人才结构不合理 | 第33-34页 |
5.1.3 高职院校专业结构不合理 | 第34页 |
5.2 高技能人才培养中存在问题的原因分析 | 第34-38页 |
5.2.1 高技能人才的社会认同感低 | 第34页 |
5.2.2 高技能人才薪酬不高 | 第34-35页 |
5.2.3 高技能人才成长缺少有力的政策支持 | 第35页 |
5.2.4 高职院校经费投入少 | 第35-36页 |
5.2.5 高职教育与企业需求脱节 | 第36页 |
5.2.6 高技能人才缺乏企业培养 | 第36-38页 |
第六章 天津市高技能人才队伍建设的对策 | 第38-43页 |
6.1 更新人才观念,树立职普同等的教育观念 | 第38页 |
6.2 建立多元资金投入及倍增机制 | 第38-39页 |
6.3 创新高职院校高技能人才培养模式 | 第39-40页 |
6.4 完善高技能人才培养体系 | 第40-41页 |
6.5 健全高技能人才队伍建设外部支撑保障体系 | 第41-43页 |
6.5.1 人才使用方面的对策 | 第41页 |
6.5.2 人才待遇方面的政策 | 第41-43页 |
总结 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-47页 |
致谢 | 第47-48页 |
申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第48页 |