| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一. 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 二. 研究现状综述 | 第10-14页 |
| 三. 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 四. 创新之处 | 第15-16页 |
| 五. 核心概念及概念之间的关联 | 第16-19页 |
| 第一章 方法论视域下的嵌入性理论 | 第19-25页 |
| 第一节 方法论视域下的嵌入性理论分析 | 第19-20页 |
| 一. 方法论视域下的嵌入性理论概述 | 第19页 |
| 二. 嵌入性理论应用于非公党建与企业文化研究的理路 | 第19-20页 |
| 第二节 嵌入性理论视角下非公党建和企业文化建设可能性分析 | 第20-22页 |
| 一. 环境契合：非公党建嵌入企业文化建设的环境塑造 | 第20-21页 |
| 二. 目标契合：非公党建嵌入企业文化建设的价值整合 | 第21页 |
| 三. 利益契合：非公党建嵌入企业文化建设的价值引领 | 第21-22页 |
| 第三节 嵌入性理论视角下非公党建与企业文化建设适切性分析 | 第22-25页 |
| 一. 合理性：对非公党建和企业文化建设研究的适应 | 第22-23页 |
| 二. 合情性：对非公党建和企业文化建设宏观环境的顺应 | 第23-24页 |
| 三. 合境性：非公党建嵌入企业文化建设对企业个体发展的协应 | 第24-25页 |
| 第二章 嵌入性理论视角下发挥非公党建对企业文化建设作用的整体思路 | 第25-31页 |
| 第一节 关系性嵌入：在制度化信任的基础上强化组织认同 | 第25-27页 |
| 一. 规则型关系嵌入 | 第25-26页 |
| 二. 规范型关系嵌入 | 第26-27页 |
| 第二节 资源性嵌入：在互补性资源基础上强化多边合作 | 第27-28页 |
| 一. 服务嵌入 | 第27页 |
| 二. 人才嵌入 | 第27-28页 |
| 三. 活动嵌入 | 第28页 |
| 第三节 结构性嵌入：构建多元嵌入的网络治理模式 | 第28-30页 |
| 一. 党组织嵌入 | 第29页 |
| 二. 群团嵌入 | 第29-30页 |
| 三. 决策嵌入 | 第30页 |
| 第四节 认知性嵌入：以人为本理念下的人文关怀 | 第30-31页 |
| 第四章 嵌入性理论视角下非公党建在企业文化建设中作用发挥情景联结 | 第31-43页 |
| 第一节 超威集团的具体实践 | 第31-36页 |
| 一. 与时俱进,提升企业文化影响力 | 第33-34页 |
| 二. 发挥企业固有优势和党的优势,推动企业创新发展 | 第34-35页 |
| 三. 关心员工成长发展,构建命运与发展共同体 | 第35-36页 |
| 四. 构建开放型合作模式,促进企业外部关系融洽 | 第36页 |
| 第二节 超威党建嵌入企业文化建设的成效 | 第36-38页 |
| 一. 创建载体,实现企业党建作用空间的有效拓展与覆盖 | 第36-37页 |
| 二. 明确目标,党委工作成为催生企业生产力的动力资源 | 第37-38页 |
| 三. 融入发展,实现了党建与企业文化的互促共进 | 第38页 |
| 第三节 超威集团党建嵌入企业文化的理性认识与分析 | 第38-41页 |
| 一. 集团党建嵌入企业文化问题分析 | 第38-40页 |
| 二. 增强党建在企业文化建设中影响力的路径依循 | 第40-41页 |
| 第四节 非公党建嵌入企业文化建设规律性总结 | 第41-43页 |
| 一. 注重以理论突破推进工作创新 | 第41页 |
| 二. 注重以顶层设计引领工作创新 | 第41-42页 |
| 三. 注重以网络技术推进工作创新 | 第42页 |
| 四. 注重以文化建设引导工作创新 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-53页 |
| 附录1 | 第47-52页 |
| 附录2 | 第52-53页 |
| 作者简介 | 第53页 |
