| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-22页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-20页 |
| 1.2.1 绩效考核研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.2 项目人员绩效考核研究综述 | 第17-20页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-22页 |
| 第2章 中建五局装饰公司施工项目人员绩效考核现状 | 第22-31页 |
| 2.1 中建五局装饰公司概况 | 第22-24页 |
| 2.1.1 公司简介 | 第22页 |
| 2.1.2 公司人力资源概况 | 第22-23页 |
| 2.1.3 公司绩效管理现状 | 第23-24页 |
| 2.2 公司施工项目人员绩效考核现状调查 | 第24-26页 |
| 2.2.1 问卷设计与样本选择 | 第24-25页 |
| 2.2.2 数据收集与结果分析 | 第25-26页 |
| 2.3 公司施工项目人员绩效考核存在的问题与原因分析 | 第26-31页 |
| 2.3.1 施工项目人员绩效考核存在的问题 | 第27-28页 |
| 2.3.2 施工项目人员绩效考核存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 第3章 中建五局装饰公司施工项目人员绩效考核方案设计 | 第31-46页 |
| 3.1 公司施工项目人员绩效考核方案设计思路与原则 | 第31-32页 |
| 3.1.1 设计思路 | 第31页 |
| 3.1.2 设计原则 | 第31-32页 |
| 3.2 公司施工项目人员绩效考核方案设计的基础工作 | 第32-37页 |
| 3.2.1 岗位设置 | 第32-33页 |
| 3.2.2 岗位职责 | 第33-37页 |
| 3.3 公司施工项目人员绩效考核方案指标设计 | 第37-44页 |
| 3.3.1 指标体系框架设计 | 第37-39页 |
| 3.3.2 岗位具体绩效指标 | 第39-44页 |
| 3.4 公司施工项目人员绩效考核方案确定 | 第44-46页 |
| 3.4.1 指标确定 | 第44页 |
| 3.4.2 考核主体与周期确定 | 第44-46页 |
| 第4章 中建五局装饰公司施工项目人员绩效考核方案实施 | 第46-53页 |
| 4.1 公司施工项目人员绩效考核方案实施流程 | 第46-49页 |
| 4.1.1 绩效计划 | 第46页 |
| 4.1.2 绩效考评 | 第46-47页 |
| 4.1.3 绩效统计与评估 | 第47页 |
| 4.1.4 绩效反馈 | 第47-49页 |
| 4.2 公司施工项目人员绩效考核方案实施保障 | 第49-52页 |
| 4.2.1 绩效考核方案实施的主要障碍 | 第49-50页 |
| 4.2.2 绩效考核方案实施的支撑体系建设 | 第50-52页 |
| 4.3 公司施工项目人员绩效考核方案的实施结果评价与反馈 | 第52-53页 |
| 4.3.1 绩效考核方案实施结果评价 | 第52页 |
| 4.3.2 绩效考核方案结果反馈 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录A 调查问卷 | 第59-60页 |
