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农民培训绩效的影响因素研究--基于高邮市的实证

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
1 绪论第7-19页
    1.1 研究背景及意义第7-8页
        1.1.1 研究背景第7页
        1.1.2 研究意义第7-8页
    1.2 相关文献回顾第8-15页
        1.2.1 国外相关文献回顾第8-10页
        1.2.2 国内相关文献回顾第10-14页
        1.2.3 文献述评第14-15页
    1.3 研究目标与内容第15-16页
        1.3.1 研究目标第15-16页
        1.3.2 研究内容第16页
    1.4 研究方法及技术路线第16-18页
        1.4.1 研究方法第16-17页
        1.4.2 技术路线第17-18页
    1.5 可能的创新与不足第18-19页
        1.5.1 可能的创新第18页
        1.5.2 不足之处第18-19页
2 基本理论第19-28页
    2.1 概念界定第19-21页
        2.1.1 农民与新型农民第19-20页
        2.1.2 培训与农民培训第20-21页
        2.1.3 绩效及评估第21页
    2.2 理论基础第21-24页
        2.2.1 人力资本理论第21-22页
        2.2.2 终身教育理论第22-23页
        2.2.3 教育经济学第23页
        2.2.4 公共产品理论第23页
        2.2.5 绩效理论第23-24页
    2.3 分析框架第24-28页
        2.3.1 研究的步骤第24-25页
        2.3.2 绩效的指标选取第25-26页
        2.3.3 模型的方法介绍第26页
        2.3.4 实证分析的思路第26-28页
3 高邮市农民培训绩效影响因素的实证研究第28-60页
    3.1 样本描述第28-35页
        3.1.1 数据来源与样本特征第28-31页
        3.1.2 变量说明第31-35页
    3.2 信度检验第35页
    3.3 农民培训绩效的四个分项指标影响因素的实证分析第35-51页
        3.3.1 经营能力第35-40页
        3.3.2 新技术采用项数第40-45页
        3.3.3 农业收入第45-48页
        3.3.4 组织化程度第48-51页
    3.4 农民培训总绩效影响因素的实证分析第51-60页
        3.4.1 描述分析第51-53页
        3.4.2 多项逻辑回归分析第53-60页
4 结论与政策含义第60-62页
    4.1 研究结论第60页
    4.2 政策含义第60-62页
        4.2.1 加强培训市场研究,实现供需对接第60-61页
        4.2.2 引入竞争机制,发挥资源优势第61页
        4.2.3 制定配套措施,形成综合效益第61-62页
参考文献第62-67页
附录:调查问卷第67-71页
致谢第71-72页
攻读学位期间发表的学术论文目录第72-73页

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