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学习型组织视野下高校职业发展教育队伍建设

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-7页
插图清单第7-8页
表格清单第8-9页
第1章 引言第9-15页
   ·选题的背景和意义第9-10页
   ·文献综述第10-14页
     ·关于大学生职业发展教育及其师资队伍的定义的研究第10-11页
     ·关于大学生职业发展教育师资队伍建设重要性的研究第11页
     ·关于大学生职业发展教育师资队伍建设的实施现状的研究第11-14页
   ·研究的主要内容第14页
     ·研究目的第14页
     ·研究内容第14页
     ·拟解决的关键问题及创新之处第14页
   ·研究的主要方法第14-15页
第2章 理论丛础第15-22页
   ·学习型组织理论的概述第15-19页
     ·学习型组织的内涵第15-18页
     ·学习型组织的特征第18-19页
   ·学习型组织理论在中国的发展及应用第19-20页
   ·职业生涯理论概述第20-22页
第3章 学习型组织视野下北京高等院校职业发展教育队伍现状分析第22-37页
   ·调查样本及方法第22-23页
     ·调查样本第22页
     ·调查方法第22页
     ·统计方法第22-23页
   ·调查结果分析第23-35页
     ·学校主管就业的领导问卷第23-25页
       ·丛本情况第23页
       ·对职业发展教育队伍的管理情况第23-24页
       ·对职业发展教育队伍的评价情况第24-25页
       ·对学习型组织理论的了解及应用情况第25页
     ·学校就业服务中心负责人问卷第25-27页
       ·丛本情况第25-26页
       ·对职业发展教育队伍的评价情况第26页
       ·对学习型组织理论的了解及应用情况第26-27页
     ·职业发展教育工作人员问卷第27-30页
       ·丛本情况第27-28页
       ·对自身已备知识及能力的评价情况第28-29页
       ·培训与科研情况第29页
       ·对职业发展教育工作的态度与规划情况第29-30页
       ·对学习型组织理论的了解及应用情况第30页
     ·2010届本科毕业生问卷第30-34页
       ·对职业发展与就业指导课程的评价情况第31-32页
       ·对职业发展教育工作人员必备知识及能力的评价情况第32-33页
       ·对职业发展教育工作的评价情况第33-34页
     ·学习型组织视野下高校职业发展教育队伍建设的必要性和重要性分析第34-35页
   ·调查结论与思考第35-37页
     ·人员来源多元化,大部分人员工作年限较短,延续性差第35页
     ·考核机制欠缺,晋升渠道不畅,职业发展前景不明朗第35-36页
     ·人员数量不充足,流动性大,队伍不稳定第36页
     ·知识及能力结构不完善,理论素养和实践能力有待提高第36页
     ·个人学习计划与职业发展规划的制定欠缺,职业意识薄弱第36页
     ·业务培训参与度偏低,科研重视度不够,科研成果产出偏少第36-37页
     ·任课教师的教学能力和效果与学生的期待和要求尚有差距第37页
第4章 学习型组织视野下高校职业发展教育队伍建设的对策第37-48页
   ·学习型组织视野下职业发展教育队伍建设的观念层面第37-40页
     ·加强理论的宣传教育,营造全员学习氛围第38-39页
     ·树立学习型领导角色,扮演好设计师、仆人和教师三个角色第39-40页
   ·学习型组织视野下职业发展教育队伍建设的五项修炼第40-48页
     ·健全组织机制,激发成员自我超越第40-42页
     ·改善心智模式,加强成员自主管理第42-43页
     ·建立共同愿景,强化成员合作意识第43-45页
     ·加强团体学习,促进成员内部交流第45-47页
     ·培养系统思考习惯,提高队伍专业化水平第47-48页
第5章 结语第48-58页
 附件一第50-52页
 附件二第52-54页
 附件三第54-56页
 附件四第56-58页
参考文献第58-60页
个人简介第60-61页
导师简介第61-62页
攻读学位期间发表学术论文目录第62-63页
致谢第63页

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