| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 职业延迟满足 | 第12-14页 |
| 2.2 心理资源自我损耗 | 第14-19页 |
| 2.3 基于“值”选择模型 | 第19页 |
| 2.4 金钱与时间概念启动 | 第19-21页 |
| 3 问题的提出 | 第21-23页 |
| 3.1 已有研究的不足 | 第21页 |
| 3.2 研究思路 | 第21-23页 |
| 4 职业延迟满足情景问卷研究 | 第23-37页 |
| 4.1 研究方法和内容 | 第23页 |
| 4.2 研究工具 | 第23-24页 |
| 4.3 被试 | 第24页 |
| 4.4 职业延迟满足情景问卷的编制 | 第24-32页 |
| 4.5 职业延迟满足情景正式问卷的验证性分析 | 第32-35页 |
| 4.6 人口统计学变量与自我职业生涯管理对职业延迟满足的层次回归分析 | 第35-37页 |
| 5 实验研究 | 第37-49页 |
| 5.1 实验目的 | 第37页 |
| 5.2 实验方法 | 第37-40页 |
| 5.3 结果分析与讨论 | 第40-49页 |
| 6 总讨论 | 第49-51页 |
| 6.1 总的讨论 | 第49-50页 |
| 6.2 本研究不足及未来的研究方向 | 第50-51页 |
| 7 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录一 | 第58-59页 |
| 附录二 | 第59-63页 |
| 附录三 | 第63-67页 |
| 附录四 | 第67-68页 |
| 附录五 | 第68-69页 |
| 附录六 | 第69-70页 |
| 附录七 | 第70-71页 |
| 附录八 | 第71-72页 |
| 附录九 | 第72-73页 |
| 附录十 | 第73-74页 |
| 附录十一 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |