企业人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景及选题意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展趋势 | 第11-12页 |
| 1.3 本文研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 本文结构 | 第13-14页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第14-22页 |
| 2.1 需求调研分析 | 第14页 |
| 2.2 系统可行性分析 | 第14-15页 |
| 2.2.1 技术可行性 | 第14页 |
| 2.2.2 环境可行性 | 第14-15页 |
| 2.2.3 经济可行性 | 第15页 |
| 2.2.4 操作可行性 | 第15页 |
| 2.3 功能需求分析 | 第15-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 总体设计 | 第22-44页 |
| 3.1 系统的开发资源配置 | 第22-23页 |
| 3.1.1 系统体系结构 | 第22-23页 |
| 3.1.2 系统开发环境 | 第23页 |
| 3.1.3 主要技术 | 第23页 |
| 3.2 设计目标及原则 | 第23-24页 |
| 3.2.1 设计目标 | 第23-24页 |
| 3.2.2 设计原则 | 第24页 |
| 3.3 系统概要设计 | 第24-26页 |
| 3.3.1 系统体系结构 | 第24-25页 |
| 3.3.2 系统配置 | 第25-26页 |
| 3.4 系统安全 | 第26-28页 |
| 3.4.1 权限管理 | 第26-27页 |
| 3.4.2 数据库连接池 | 第27-28页 |
| 3.5 系统模块的划分及描述 | 第28页 |
| 3.6 数据库设计 | 第28-37页 |
| 3.6.1 系统模块设计 | 第28-32页 |
| 3.6.2 数据库设计 | 第32-37页 |
| 3.7 系统各功能模块描述 | 第37-43页 |
| 3.7.1 用户登录 | 第37-38页 |
| 3.7.2 员工基本信息 | 第38页 |
| 3.7.3 招聘与录用模块 | 第38-39页 |
| 3.7.4 绩效考核模块 | 第39-40页 |
| 3.7.5 薪酬管理 | 第40-41页 |
| 3.7.6 培训与开发模块 | 第41-42页 |
| 3.7.7 员工关系管理 | 第42-43页 |
| 3.8 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 系统实现 | 第44-55页 |
| 4.1 系统登录 | 第44-46页 |
| 4.2 员工基本信息模块 | 第46-48页 |
| 4.3 招聘与录用模块 | 第48-50页 |
| 4.4 绩效考核模块 | 第50-51页 |
| 4.5 薪酬管理模块 | 第51-52页 |
| 4.6 培训与开发模块 | 第52-54页 |
| 4.7 本章小结 | 第54-55页 |
| 第5章 系统测试 | 第55-58页 |
| 5.1 系统测试的对象、目的及原则 | 第55页 |
| 5.2 测试结果分析 | 第55-57页 |
| 5.2.1 用户界面测试 | 第55-56页 |
| 5.2.2 系统使用测试 | 第56页 |
| 5.2.3 压力测试 | 第56页 |
| 5.2.4 兼容性测试 | 第56页 |
| 5.2.5 验收测试 | 第56-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 总结与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 本文所做的工作 | 第58页 |
| 6.2 对未来的展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
