企业绩效考核系统的设计与开发
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 引言 | 第6-12页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第6-7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| 1.3 主要研究内容及结构 | 第10-12页 |
| 第二章 理论基础与关键技术 | 第12-17页 |
| 2.1 绩效考核理论 | 第12-13页 |
| 2.2 C | 第13-14页 |
| 2.3 数据挖掘处理技术 | 第14-15页 |
| 2.4 Web开发技术 | 第15-16页 |
| 2.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 第三章 企业绩效考核系统需求分析 | 第17-29页 |
| 3.1 业务流程分析 | 第17-19页 |
| 3.1.1 绩效考核指标体系制定流程分析 | 第17-18页 |
| 3.1.2 绩效考核实施流程分析 | 第18页 |
| 3.1.3 绩效考核数据处理流程分析 | 第18-19页 |
| 3.1.4 绩效考核结果应用流程分析 | 第19页 |
| 3.2 系统功能需求分析 | 第19-27页 |
| 3.2.1 系统参与者分析 | 第19-23页 |
| 3.2.2 系统主要用例分析 | 第23-27页 |
| 3.3 系统性能需求分析 | 第27-28页 |
| 3.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第四章 企业绩效考核系统设计 | 第29-44页 |
| 4.1 绩效考核系统设计目标 | 第29页 |
| 4.2 企业绩效考核指标体系的构建 | 第29-34页 |
| 4.2.1 员工绩效考核个人平衡记分卡的转换 | 第30-31页 |
| 4.2.2 员工绩效考核指标体系 | 第31-32页 |
| 4.2.3 员工绩效考核指标权重配置 | 第32-34页 |
| 4.3 员工绩效考核系统总体架构 | 第34-40页 |
| 4.3.1 系统功能架构设计 | 第34-35页 |
| 4.3.2 系统逻辑架构设计 | 第35-36页 |
| 4.3.3 系统部署架构设计 | 第36-37页 |
| 4.3.4 系统数据库设计 | 第37-40页 |
| 4.4 员工绩效考核系统功能设计 | 第40-43页 |
| 4.4.1 问卷自动推送功能设计 | 第40-41页 |
| 4.4.2 考核问卷生成功能设计 | 第41-42页 |
| 4.4.3 考核结果统计功能设计 | 第42-43页 |
| 4.4.4 考核数据应用功能设计 | 第43页 |
| 4.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第五章 企业绩效考核系统的实现与测试 | 第44-56页 |
| 5.1 系统实现环境 | 第44页 |
| 5.2 系统功能的具体实现 | 第44-54页 |
| 5.2.1 问卷自动推送功能的实现 | 第44-47页 |
| 5.2.2 考核问卷生成功能实现 | 第47-48页 |
| 5.2.3 考核结果统计功能实现 | 第48页 |
| 5.2.4 考核数据应用功能实现 | 第48-54页 |
| 5.3 系统测试 | 第54-55页 |
| 5.3.1 系统功能测试 | 第54-55页 |
| 5.3.2 系统性能测试 | 第55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 第六章 总结与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 总结 | 第56页 |
| 6.2 展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
