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基于报考公务员大学生政治价值观特征的青年公务员选录和培养的相关对策研究

中文摘要第3-4页
英文摘要第4-5页
1 绪论第9-12页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
    1.3 研究目的第11页
    1.4 研究内容第11-12页
2 文献综述第12-18页
    2.1 核心概念的界定第12-13页
        2.1.1 政治价值观第12页
        2.1.2 报考公务员的大学生和青年公务员第12-13页
    2.2 理论基础第13-14页
        2.2.1 价值观第13页
        2.2.2 政治价值观第13-14页
    2.3 政治价值观的研究现状第14-17页
        2.3.1 政治价值观的内容第14页
        2.3.2 不同身份群体的政治价值观第14-16页
        2.3.3 大学生政治价值观第16-17页
    2.4 青年公务员选录与培养的研究第17-18页
3 研究设计与方法第18-21页
    3.1 研究设计第18页
        3.1.1 研究对象第18页
        3.1.2 研究方法第18页
    3.2 技术路线第18-19页
    3.3 研究的重难点第19-20页
        3.3.1 研究的重点第19页
        3.3.2 研究的难点第19-20页
    3.4 研究的可能存在的创新之处第20-21页
4 研究工具的编制第21-28页
    4.1 《报考公务员大学生政治价值观问卷》的编制设计第21-26页
        4.1.1 测试问卷的编制和修订第21-24页
        4.1.2 对报考公务员大学生政治价值观的维度划分第24-25页
        4.1.3 测试问卷的信度、效度检验第25-26页
    4.2 正式问卷的发放和样本结构分析第26-28页
5 报考公务员大学生政治价值观的现状分析第28-37页
    5.1 基本情况分析第28-33页
        5.1.1 政治认知第28-31页
        5.1.2 政治信念第31-32页
        5.1.3 政治参与第32-33页
    5.2 特征分析第33-37页
        5.2.1 政治认知水平整体达标,或存在短期应试倾向第34-35页
        5.2.2 政治立场相对稳定,政治情感真挚,政治信心水平不高第35页
        5.2.3 政治参与意识较积极,存在“知行不一”现象第35-37页
6 青年公务员政治价值观存在的问题及其原因分析第37-46页
    6.1 报考公务员大学生政治价值观的偏差第37-44页
        6.1.1 政治敏锐性较弱的矛盾第37-40页
        6.1.2“政治信心”不足的矛盾第40-42页
        6.1.3“服务意识和行为”难合一的矛盾第42-44页
    6.2 现有公务员制度针对政治价值观在选录和培养方面的不足第44-46页
        6.2.1 公务员选录阶段对政治价值观的考察不全面第44-45页
        6.2.2 现有管理制度对新录用公务员政治价值观培养不充分第45-46页
7 研究对策第46-52页
    7.1 对公务员选录和培养方面的建议第46-49页
        7.1.1 进一步营造清正廉洁的政治环境第46页
        7.1.2 全面考察政治价值观以提升公务员选录的“门槛”第46-48页
        7.1.3 充分发挥新录用公务员初任培训的关键作用第48页
        7.1.4 发挥考核与管理对公务员政治价值观培育的建设性作用第48-49页
    7.2 创建和谐社会政治氛围,引导积极的主流政治价值观第49-50页
    7.3 提升高校政治价值观教育的目标性与针对性第50页
    7.4 自觉树立科学合理的政治价值观第50-52页
8 研究结论与展望第52-54页
    8.1 研究的主要结论第52页
    8.2 本研究的局限和进一步展望第52-54页
        8.2.1 研究的局限第52页
        8.2.2 研究的进一步展望第52-54页
致谢第54-56页
参考文献第56-59页
附录第59-62页
    A. 正式问卷第59-61页
    B. 访谈提纲第61-62页
    C. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文和参与的项目第62页

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