成都市中长期人才资源发展研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·研究的主要内容方法和创新点 | 第14-15页 |
| ·论文的主要结构和观点 | 第15-16页 |
| 第二章 成都市人才资源现状分析 | 第16-26页 |
| ·基本情况 | 第16-21页 |
| ·人才总量 | 第16-17页 |
| ·人才素质结构 | 第17-19页 |
| ·人才产业结构 | 第19-20页 |
| ·人才所有制结构 | 第20-21页 |
| ·存在问题 | 第21-23页 |
| ·人才密度仍然偏小 | 第21页 |
| ·人才结构不尽合理 | 第21-22页 |
| ·人才质量水准不高 | 第22页 |
| ·人才活力明显不足 | 第22-23页 |
| ·原因分析 | 第23-26页 |
| ·薪酬水平偏低 | 第23页 |
| ·多元化人才开放机制尚未形成 | 第23-24页 |
| ·总部支撑不足 | 第24页 |
| ·城市开放程度和国际化程度不足 | 第24-26页 |
| 第三章 成都市中长期人才资源发展环境分析 | 第26-31页 |
| ·国际国内宏观发展环境 | 第26-28页 |
| ·国内外人才发展环境 | 第28-29页 |
| ·成都人才发展环境 | 第29-31页 |
| 第四章 成都市中长期人才资源需求预测分析 | 第31-43页 |
| ·预测方法和模型选择 | 第31-33页 |
| ·GM（1，1）预测模型 | 第31-32页 |
| ·一元线性回归预测模型 | 第32页 |
| ·最优组合预测模型 | 第32-33页 |
| ·利用模型预测 | 第33-38页 |
| ·人才资源需求总量预测 | 第33-36页 |
| ·人才资源需求结构预测 | 第36-38页 |
| ·需求预测结果分析 | 第38-43页 |
| 第五章 成都市中长期人才资源发展预期目标 | 第43-48页 |
| ·基本思路 | 第43-44页 |
| ·人才资源发展预期目标体系 | 第44-48页 |
| ·人才资源总量目标 | 第44页 |
| ·人才资源产业分布结构目标 | 第44-46页 |
| ·人才资源区域布局目标 | 第46-48页 |
| 第六章 成都市中长期人才资源发展策略 | 第48-55页 |
| ·统筹好人才资源的配置 | 第48-49页 |
| ·完善人才市场体系的建设 | 第49-50页 |
| ·加大人才素质培养的力度 | 第50-52页 |
| ·营造人尽其才的良好环境 | 第52页 |
| ·激发人才资本的潜能 | 第52-53页 |
| ·创新人才价值的实现形式 | 第53-55页 |
| 第七章 结论 | 第55-57页 |
| ·主要观点与成果 | 第55-56页 |
| ·主要观点 | 第55页 |
| ·主要成果 | 第55页 |
| ·主要创新点 | 第55-56页 |
| ·需进一步深入的工作 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
