| 论文提要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| (一) 文献综述 | 第7-8页 |
| (二) 研究方法与目标 | 第8-9页 |
| 一、建立和发展企业年金制度的必要性 | 第9-17页 |
| (一) 年金制度及国外发展沿革 | 第9-11页 |
| 1、企业年金的概念及特征 | 第9页 |
| 2、国外企业年金的发展概况 | 第9-11页 |
| (二) 中国企业年金与养老保障制度改革 | 第11-14页 |
| 1、我国发展企业年金制度的必要性和迫切性 | 第11-13页 |
| 2、建立企业年金制度对我国金融领域的影响 | 第13-14页 |
| (三) 我国企业年金制度发展现状 | 第14-17页 |
| 1、我国企业年金制度现状与特征 | 第14-15页 |
| 2、我国企业年金制度建立与发展的影响因素 | 第15-17页 |
| 二、企业年金法律关系分析 | 第17-24页 |
| (一) 企业年金法律关系概述 | 第17-18页 |
| (二) 企业年金法律关系的主体 | 第18-21页 |
| 1、信托关系的主体 | 第18-20页 |
| 2、委托关系的主体 | 第20-21页 |
| (三) 我国的企业年金计划采取信托模式 | 第21-22页 |
| (四) 企业年金治理结构与风险控制 | 第22-24页 |
| 1、企业年金的治理结构 | 第22-23页 |
| 2、企业年金治理结构中的风险控制 | 第23-24页 |
| 三、企业年金的运行机制分析 | 第24-36页 |
| (一) 企业年金运行机制概述 | 第24-27页 |
| 1、企业年金基金运作模式的分类原则 | 第24页 |
| 2、分类方法 | 第24-27页 |
| (二) 受托模式比较分析 | 第27-29页 |
| 1、企业年金的管理模式 | 第27页 |
| 2、受托人具备的特点 | 第27-29页 |
| (三) 企业年金基金的运作流程 | 第29-32页 |
| 1、账户信息的建立 | 第29-30页 |
| 2、缴费环节 | 第30页 |
| 3、待遇给付环节 | 第30-31页 |
| 4、企业年金基金投资运营环节 | 第31-32页 |
| (四) 企业内部运作流程 | 第32页 |
| 1、企业年金计划的决策流程 | 第32页 |
| 2、企业年金方案报备流程 | 第32页 |
| (五) 企业年金计划设计案例 | 第32-36页 |
| 1、企业简要情况介绍 | 第32页 |
| 2、各阶段操作过程分析 | 第32-36页 |
| 四、我国企业年金监管方式探讨 | 第36-40页 |
| (一) 企业年金基金监管的动因与理论基础 | 第36-38页 |
| 1、企业年金基金监管的动因 | 第36-37页 |
| 2、企业年金基金监管的理论基础 | 第37-38页 |
| (二) 企业年金监管的主要内容 | 第38-40页 |
| 1、市场准入制度 | 第38页 |
| 2、内部控制原则 | 第38页 |
| 3、独立托管人原则 | 第38-39页 |
| 4、社会中介监督 | 第39页 |
| 5、信息披露要求 | 第39页 |
| 6、投资限制 | 第39-40页 |
| 7、争端处理机制和惩罚性制裁措施 | 第40页 |
| 五、结论与建议 | 第40-47页 |
| (一) 完善税优政策,激发企业参加企业年金的积极性 | 第40-43页 |
| 1、税优政策的原则 | 第41-42页 |
| 2.E ET:我国企业年金税收政策的现实选择 | 第42-43页 |
| (二) 明确企业年金受托人法律地位 | 第43-45页 |
| (三) 建立中国企业年金协同监管机制 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| (一) ××公司企业年金实施方案(样式) | 第50-53页 |
| (二) 关于报送企业年金实施方案的函(样式) | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 中文详细摘要 | 第55-59页 |
| 英文详细摘要 | 第59-62页 |