高管内部薪酬差距与盈余管理的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第12-15页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第15-17页 |
| 3 理论分析 | 第17-29页 |
| 3.1 高管薪酬差距理论 | 第17-18页 |
| 3.1.1 高管的范围界定 | 第17-18页 |
| 3.1.2 高管薪酬的构成 | 第18页 |
| 3.1.3 高管薪酬差距的基本概念 | 第18页 |
| 3.2 盈余管理的基本概念 | 第18-26页 |
| 3.2.1 盈余管理的定义 | 第18-20页 |
| 3.2.2 盈余管理的动机 | 第20-22页 |
| 3.2.3 盈余管理的手段 | 第22-24页 |
| 3.2.4 盈余管理的计量方法 | 第24-25页 |
| 3.2.5 应计盈余管理与真实盈余管理的关系 | 第25-26页 |
| 3.3 相关理论基础 | 第26-29页 |
| 3.3.1 锦标赛理论 | 第26页 |
| 3.3.2 行为理论 | 第26-27页 |
| 3.3.3 公平理论 | 第27-29页 |
| 4 研究假设 | 第29-39页 |
| 4.1 提出假设 | 第29-31页 |
| 4.2 解释变量 | 第31-32页 |
| 4.3 被解释变量 | 第32-34页 |
| 4.4 控制变量 | 第34-37页 |
| 4.5 模型设计 | 第37-39页 |
| 5 高管内部薪酬差距与盈余管理的实证研究 | 第39-47页 |
| 5.1 样本选取和数据来源 | 第39-40页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第40页 |
| 5.3 各变量的相关系数 | 第40-43页 |
| 5.3.1 应计盈余管理模型中各变量相关系数分析 | 第40-42页 |
| 5.3.2 真实盈余管理模型中各变量相关系数分析 | 第42-43页 |
| 5.4 回归结果及分析 | 第43-45页 |
| 5.5 应计盈余管理与真实盈余管理的关系分析 | 第45页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第45-47页 |
| 6 研究结论与建议 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 建议 | 第47-49页 |
| 6.2.1 加大对于盈余管理行为的处罚力度 | 第47-48页 |
| 6.2.2 完善高管薪酬激励制度 | 第48页 |
| 6.2.3 完善高管薪酬披露制度 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第55-56页 |
