论女职工劳动权益保护
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究的背景与目的 | 第10-11页 |
| 1.2 女职工劳动权益保护研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第12-14页 |
| 第二章 我国女职工劳动权益保护的基本问题 | 第14-18页 |
| 2.1 女职工劳动权益的含义 | 第14-15页 |
| 2.2 我国女职工劳动权益的主要内容 | 第15-18页 |
| 2.2.1 与男性平等地获得劳动权 | 第15页 |
| 2.2.2 同工同酬的权利 | 第15-16页 |
| 2.2.3 对女职工劳动权益的特殊保护 | 第16-18页 |
| 第三章 女职工劳动权益调查结果及存在的问题 | 第18-23页 |
| 3.1 女职工劳动权益调查结果 | 第18-19页 |
| 3.1.1 女职工组成结构情况 | 第18页 |
| 3.1.2 企业对女职工就业权益保障的情况 | 第18页 |
| 3.1.3 女职工四期保护情况 | 第18-19页 |
| 3.1.4 女职工健康状况检查情况 | 第19页 |
| 3.2 女职工劳动权益保护存在的主要问题分析 | 第19-23页 |
| 3.2.1 就业机会不平等问题 | 第19页 |
| 3.2.2 女性职同工不同酬问题 | 第19-20页 |
| 3.2.3 女职工劳动劳动环境缺乏特殊保护 | 第20页 |
| 3.2.4 女职工人身权益易受到侵害 | 第20-22页 |
| 3.2.5 女职工人身权益保护立法缺少可操作性 | 第22-23页 |
| 第四章 女职工劳动权益受侵害的原因分析 | 第23-25页 |
| 4.1 宏观经济背景的原因 | 第23页 |
| 4.2 女职工自身原因 | 第23页 |
| 4.3 用人单位的原因 | 第23-24页 |
| 4.4 法律不完善 | 第24-25页 |
| 第五章 女职工劳动权益保护建议 | 第25-30页 |
| 5.1 完善女职工劳动权益保护方面的法律法规 | 第25-27页 |
| 5.1.1 明确规定侵犯女职工劳动权益的法律后果 | 第25-26页 |
| 5.1.2 增加女职工劳动权益受侵害的救济途径 | 第26页 |
| 5.1.3 扩大生育保险的保障范围 | 第26-27页 |
| 5.2 加大执法力度 | 第27-28页 |
| 5.3 转变用人单位观念,提高性别意识 | 第28-29页 |
| 5.4 加强相关法制宣传教育工作 | 第29-30页 |
| 第六章 结论 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
