| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 一、研究背景与目的 | 第9-13页 |
| (一) 相关概念 | 第10-12页 |
| (二) 国际上相关研究进展 | 第12-13页 |
| (三) 研究目的 | 第13页 |
| 二、研究内容、方法及技术路线 | 第13-17页 |
| (一) 研究内容 | 第13-14页 |
| (二) 研究方法 | 第14-16页 |
| (三) 技术路线 | 第16页 |
| (四) 质量控制 | 第16-17页 |
| 三、研究结果 | 第17-41页 |
| (一) 护理人员数量变化 | 第17-18页 |
| (二) 护理人员的配置现状 | 第18-20页 |
| (三) 护理人员结构 | 第20-26页 |
| (四) 护理管理人员结构 | 第26-28页 |
| (五) 护理人员满意度 | 第28-41页 |
| 四、讨论 | 第41-49页 |
| (一) 护理人员数量不足，可能影响护理队伍稳定性和医疗服务质量 | 第41-44页 |
| (二) 护理人员结构仍有改善空间 | 第44-46页 |
| (三) 合同制和人事代理护理人员占比例高，影响护理队伍稳定性，增加管理难度 | 第46-47页 |
| (四) 护理管理人员在提升护理水平中发挥重要作用 | 第47-48页 |
| (五) 不同级别医院护理人员对绩效考核和收入水平的满意度不同 | 第48页 |
| (六) 护理人员的培训力度不足 | 第48-49页 |
| (七) 薪酬待遇和事业发展前景是影响人才流动最主要的因素 | 第49页 |
| 五、对策与建议 | 第49-53页 |
| (一) 从政府和医院两个层面采取有效措施，实现护理人力资源合理配置 | 第49-51页 |
| (二) 完善合同制护理人员的聘用和管理办法 | 第51页 |
| (三) 强化继续教育，有针对性的开展专科培训，提高护理队伍整体素质 | 第51-52页 |
| (四) 完善护理人员的绩效考核，保证护理人员享受公平待遇 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 综述 | 第57-67页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 附件一 调查问卷 | 第67-69页 |
| 附件二 访谈提纲 | 第69-70页 |
| 攻读硕士期间发表论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
