| 摘要 | 第3-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一章 前言 | 第16-28页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-25页 |
| 1.2 研究目的 | 第25-26页 |
| 1.3 研究意义 | 第26-27页 |
| 1.4 技术路线 | 第27-28页 |
| 第二章 研究方法 | 第28-33页 |
| 2.1 研究对象 | 第28页 |
| 2.2 研究方法 | 第28-31页 |
| 2.3 统计分析 | 第31-33页 |
| 第三章 研究结果 | 第33-44页 |
| 3.1 研究对象一般人口统计学资料 | 第33页 |
| 3.2 深圳市4所三级甲等医院ICU护士职业高原现状 | 第33-34页 |
| 3.3 深圳市ICU护士职业高原及各维度得分在不同人口特征之间的比较 | 第34-38页 |
| 3.4 人口统计学变量对ICU护士职业高原影响因素的多重线形回归分析 | 第38-40页 |
| 3.5 深圳市ICU护士职业高原各维度与护士工作满意度、组织承诺、离职倾向之间的相关分析 | 第40-41页 |
| 3.6 深圳市ICU护士职业高原各维度与护士工作满意度、组织承诺、离职倾向间的多重线性回归分析 | 第41-44页 |
| 第四章 分析与讨论 | 第44-52页 |
| 4.1 深圳市三级甲等医院ICU护士职业高原现状 | 第44页 |
| 4.2 人口统计学变量对职业高原及其各维度的影响 | 第44-49页 |
| 4.3 深圳市ICU护士职业高原各维度与其工作满意度、组织承诺、离职倾向间的关系 | 第49-52页 |
| 第五章 全文总结 | 第52-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 本研究的局限 | 第53页 |
| 5.3 对未来研究的展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 综述 | 第59-69页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 附录 | 第69-73页 |
| 攻读学位期间成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
