| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 引言 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-18页 |
| 1.2.1 有关审计委员会特征的文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.2 有关内部控制有效性的文献综述 | 第14-16页 |
| 1.2.3 有关审计委员会特征与内部控制有效性的文献综述 | 第16-18页 |
| 1.3 研究思路和主要内容 | 第18页 |
| 1.4 研究方法和技术路径 | 第18-19页 |
| 1.5 创新与不足 | 第19-21页 |
| 1.5.1 本文创新点 | 第19-20页 |
| 1.5.2 本文不足 | 第20-21页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第21-28页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-24页 |
| 2.1.1 审计委员会特征的相关概念 | 第21-22页 |
| 2.1.2 内部控制有效性的相关概念 | 第22页 |
| 2.1.3 国有控股上市公司的相关概念 | 第22-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-28页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 信息不对称理论 | 第25页 |
| 2.2.3 利益相关者理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 内部控制理论 | 第26-28页 |
| 3 实证研究设计 | 第28-32页 |
| 3.1 理论分析与假设 | 第28-29页 |
| 3.1.1 审计委员会规模和内部控制的有效性 | 第28页 |
| 3.1.2 审计委员会独立性与内部控制的有效性 | 第28-29页 |
| 3.1.3 审计委员会专业性与内部控制的有效性 | 第29页 |
| 3.1.4 审计委员会勤勉性与内部控制的有效性 | 第29页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第29-30页 |
| 3.3 内部控制有效性的认定 | 第30页 |
| 3.4 变量定义与模型构造 | 第30-32页 |
| 4 实证结果及分析 | 第32-37页 |
| 4.1 描述性统计与相关性分析 | 第32-34页 |
| 4.2 回归结果分析 | 第34-36页 |
| 4.3 稳定性检验 | 第36-37页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第37-41页 |
| 5.1 研究结论 | 第37页 |
| 5.2 政策建议 | 第37-41页 |
| 5.2.1 提高审计委员会成员的勤勉性 | 第37-38页 |
| 5.2.2 健全审计委员会的选聘机制 | 第38-39页 |
| 5.2.3 健全审计委员会信息披露制度 | 第39-41页 |
| 6 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录A 2010-2015 年描述性统计数据 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |