| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 导论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究的目的 | 第10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4 国内外研究述评 | 第14-15页 |
| 1.5 研究思路与方法 | 第15页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.6 相关概念及理论 | 第15-19页 |
| 1.6.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 1.6.2 基础理论 | 第17-19页 |
| 第二章 锡林郭勒盟农牧区人力资源现状 | 第19-24页 |
| 2.1 锡林郭勒盟基本概况 | 第19页 |
| 2.2 锡林郭勒盟农牧区人力资源数量状况 | 第19-20页 |
| 2.3 锡林郭勒盟农牧区人力资源素质状况 | 第20-23页 |
| 2.3.1 科学文化素质 | 第20-21页 |
| 2.3.2 生产技能素质 | 第21-22页 |
| 2.3.3 身体素质 | 第22-23页 |
| 2.4 锡林郭勒盟农牧区人力资源结构状况 | 第23-24页 |
| 第三章 锡林郭勒盟农牧区人力资源开发存在的问题 | 第24-29页 |
| 3.1 农牧区人力资源开发所取得的成绩 | 第24-25页 |
| 3.1.1 推动义务教育均衡发展 | 第24页 |
| 3.1.2 加大对农牧民培训的投入 | 第24-25页 |
| 3.1.3 实行新型农村合作医疗，保障农牧民利益 | 第25页 |
| 3.2 农牧区人力资源开发存在的问题 | 第25-29页 |
| 3.2.1 农牧区人力资源开发重视程度不够 | 第25-26页 |
| 3.2.2 农牧区人力资源整体素质偏低，人才资源短缺 | 第26页 |
| 3.2.3 农牧区职业教育发展相对缓慢 | 第26-27页 |
| 3.2.4 农牧区剩余劳动力转移不流畅 | 第27-29页 |
| 第四章 锡林郭勒盟农牧区人力资源开发的影响因素 | 第29-32页 |
| 4.1 自然环境的影响 | 第29页 |
| 4.2 思想观念的影响 | 第29-30页 |
| 4.2.1 农牧民思想观念落后 | 第29-30页 |
| 4.2.2 农牧民法律意识淡薄 | 第30页 |
| 4.2.3 农牧区基层官员素质低，观念落后 | 第30页 |
| 4.3 农牧区经济发展相对缓慢 | 第30-31页 |
| 4.4 政策制度的影响 | 第31-32页 |
| 第五章 锡林郭勒盟农牧区人力资源开发的对策 | 第32-40页 |
| 5.1 发挥政府主导作用，鼓励农牧民积极参与开发 | 第32页 |
| 5.1.1 政府应尽快转变职能，充分发挥主体作用 | 第32页 |
| 5.1.2 农牧民应提高自我意识，积极参与开发 | 第32页 |
| 5.2 继续加大对农牧区教育的投入，提高农牧民的文化素质 | 第32-34页 |
| 5.2.1 重视农牧区基础教育 | 第32-33页 |
| 5.2.2 发展农牧区职业教育 | 第33页 |
| 5.2.3 加强农牧区成人教育 | 第33-34页 |
| 5.2.4 积极推进农牧区职业技能培训 | 第34页 |
| 5.3 大力发展农牧区医疗卫生保健服务、完善基本社会保障制度 | 第34-36页 |
| 5.3.1 健全农牧区医疗卫生保健服务体系 | 第34-35页 |
| 5.3.2 完善农牧区社会保障制度 | 第35-36页 |
| 5.4 积极推进农牧区剩余劳动力的转移 | 第36-40页 |
| 5.4.1 加快农牧区剩余劳动力的内部转移 | 第36-37页 |
| 5.4.2 加快农牧区城镇化进程 | 第37-38页 |
| 5.4.3 推进农牧业产业化 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 作者简介 | 第46页 |
