用人者追偿制度研究
| 内容摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-18页 |
| 第一节 选题依据及意义 | 第11-12页 |
| 第二节 相关文献综述 | 第12-17页 |
| 一、国外文献综述 | 第12-14页 |
| 二、国内文献综述 | 第14-17页 |
| 第三节 可能的创新点及存在的不足 | 第17页 |
| 第四节 研究方法 | 第17-18页 |
| 第一章 用人者追偿的涵义、特征及分类 | 第18-24页 |
| 第一节 用人者追偿的涵义及特征 | 第18-20页 |
| 一、用人者追偿的涵义 | 第18-20页 |
| 二、用人者追偿的特征 | 第20页 |
| 第二节、用人者追偿的分类 | 第20-24页 |
| 一、有偿用人者的追偿 | 第21-22页 |
| 二、无偿用人者的追偿 | 第22-24页 |
| 第二章 用人者追偿制度的理论基础 | 第24-28页 |
| 第一节 学者的主要观点及其评析 | 第24-26页 |
| 一、国外学者的主要观点及其评析 | 第24-25页 |
| 二、国内学者的主要观点及其评析 | 第25-26页 |
| 第二节 用人者追偿制度理论基础之我见 | 第26-28页 |
| 一、公平责任 | 第27页 |
| 二、利益平衡 | 第27页 |
| 三、风险防范 | 第27-28页 |
| 第三章 用人者追偿的成立要件 | 第28-33页 |
| 第一节 客观要件 | 第28-31页 |
| 一、用人者承担了替代赔偿责任 | 第28页 |
| 二、被使用人存在不当职务行为 | 第28-31页 |
| 第二节 主观要件 | 第31-33页 |
| 一、被使用人存在故意 | 第31页 |
| 二、被使用人存在重大过失 | 第31-33页 |
| 第四章 我国用人者追偿制度的完善 | 第33-41页 |
| 第一节 立法模式的选择 | 第33-36页 |
| 一、英美法系默示的立法模式 | 第33-34页 |
| 二、大陆法系明示的立法模式 | 第34-35页 |
| 三、我国立法模式的选择 | 第35-36页 |
| 第二节 追偿权的实现 | 第36-41页 |
| 一、追偿的方式 | 第36页 |
| 二、追偿的比例 | 第36-39页 |
| 三、雇主责任保险制度的完善 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
