| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第12-20页 |
| （一） 选题的意义 | 第12-16页 |
| 1. 我国所处历史阶段的客观需要 | 第13-14页 |
| 2. 有利于非公有制企业和国民经济的健康发展 | 第14页 |
| 3. 有利于我们更好地解决当前的劳资矛盾 | 第14-15页 |
| 4. 社会主义本质所决定 | 第15-16页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第16-18页 |
| 1. 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 2. 国外研究现状 | 第17-18页 |
| （三） 研究方法、内容与创新点 | 第18-20页 |
| 1. 研究方法 | 第18页 |
| 2. 研究的主要内容 | 第18-19页 |
| 3. 创新点 | 第19-20页 |
| 一、 现阶段我国非公有制企业劳资矛盾问题及成因分析 | 第20-28页 |
| （一） 现阶段我国非公有制企业劳资矛盾内涵及特征 | 第20-22页 |
| 1. 现阶段我国非公有制企业劳资矛盾的内涵 | 第20-21页 |
| 2. 我国非公有制企业的劳资关系特征 | 第21-22页 |
| （二） 现阶段我国非公有制企业劳资矛盾的表现 | 第22-25页 |
| 1. 非公有制企业中工人的基本权利得不到保障 | 第22-24页 |
| 2. 非公有制企业中劳资矛盾日益显性化 | 第24-25页 |
| （三） 现阶段我国非公有制企业劳资矛盾的成因分析 | 第25-28页 |
| 1. 我国所处历史发展阶段使得非公有制企业存在大量劳资矛盾 | 第25页 |
| 2. 组织缺失使得我国非公有制企业劳资矛盾激化 | 第25-26页 |
| 3. 政府角色缺失使现阶段我国非公有制企业劳资矛盾越演越烈 | 第26-27页 |
| 4. 法律及相关制度供给缺失使非公有制企业劳资矛盾难以疏导 | 第27-28页 |
| 二、 现阶段我国非公有制企业劳资矛盾解决的困境 | 第28-34页 |
| （一） 政府作为劳资政策的制定者、执行者角色缺失 | 第28-31页 |
| 1. 政府出台与劳资相关的法律规范滞后，执行和认识不到位 | 第28-29页 |
| 2. 政府相关劳资部门工作存在一系列问题 | 第29-31页 |
| （二） 我国非公有制企业工会代表工人维权难度增大 | 第31-33页 |
| 1. 法律对工会职权范围界定模糊 | 第31-32页 |
| 2. 我国的工会发展过程中存在的问题 | 第32-33页 |
| （三） 世界经济一体化加剧了我国非公有制企业的劳资矛盾 | 第33-34页 |
| 三、 西方典型国家劳资关系发展的历史及解决劳资矛盾的成功经验与失败教训 | 第34-40页 |
| （一） 美国劳资关系的发展历史及解决劳资矛盾的成功经验与失败教训 | 第34-36页 |
| 1. 美国各时期的劳资关系发展 | 第34-35页 |
| 2. 美国解决劳资矛盾的成功经验与失败教训 | 第35-36页 |
| （二） 德国劳资关系的发展历史及解决劳资矛盾的成功经验与失败教训 | 第36-38页 |
| 1. 德国各时期的劳资关系发展 | 第36-38页 |
| 2. 德国解决劳资矛盾的成功经验与失败教训 | 第38页 |
| （三） 各国劳资关系的历史及成功经验给予我们的启示 | 第38-40页 |
| 四、 现阶段我国非公有制企业劳资矛盾解决的对策 | 第40-47页 |
| （一） 政府必须转变职能，转换角色同时加强立法建设 | 第40-43页 |
| 1. 政府应转变职能，加大对非公有制企业劳资关系的监管和疏导力度 | 第40-42页 |
| 2. 政府应转换角色同时加强立法建设 | 第42-43页 |
| （二） 政府应设立、完善劳资矛盾预防和缓解机制 | 第43-46页 |
| 1. 完善工会组织，发挥其缓解劳资矛盾的职能 | 第43-44页 |
| 2. 全面推行三方会谈判机制和集体协商机制 | 第44-45页 |
| 3. 政府应扩大劳资矛盾解决途径 | 第45-46页 |
| （三） 政府应健全劳动力市场，提高劳方职业技能及维权意识 | 第46-47页 |
| 1. 政府应进一步健全劳动力市场 | 第46页 |
| 2. 政府应给劳方创造更多的培训机会，提高其职业技能及维权意识 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第54页 |
