| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| 一、我国政府绩效管理机制的理论解析 | 第15-23页 |
| （一） 我国政府绩效管理机制的构成要素 | 第15-19页 |
| （二） 我国政府绩效管理机制的运行原则 | 第19-20页 |
| （三） 我国政府绩效管理机制的价值取向 | 第20-23页 |
| 二、完善我国政府绩效管理机制的现实影响 | 第23-26页 |
| （一） 完善政府绩效管理机制有助于推进我国行政管理体制改革 | 第23页 |
| （二） 完善政府绩效管理机制有助于完善社会主义市场经济体制 | 第23-24页 |
| （三） 完善政府绩效管理机制有助于提高我国政府效能 | 第24页 |
| （四） 完善政府绩效管理机制有助于推动我国服务型政府建设 | 第24-25页 |
| （五） 完善政府绩效管理机制有助于促进我国政府与社会之间良性互动 | 第25-26页 |
| 三、当前我国政府绩效管理机制存在的问题 | 第26-35页 |
| （一） 绩效评估机制不科学 | 第26-27页 |
| （二） 问责机制不健全 | 第27-29页 |
| （三） 绩效激励机制不配套 | 第29-31页 |
| （四） 公民参与机制不完善 | 第31-32页 |
| （五） 绩效预算机制不成熟 | 第32-35页 |
| 四、完善我国政府绩效管理机制的文化与制度途径 | 第35-46页 |
| （一） 文化途径 | 第35-41页 |
| （二） 制度途径 | 第41-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第53页 |
