浅谈我国上市公司股权激励制度
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| 第一章 我国上市公司股权激励制度的概述及发展 | 第16-27页 |
| 第一节 股权激励制度的历史 | 第16-19页 |
| 一、 股权激励制度的初期 | 第16-17页 |
| 二、 股权激励制度的发展 | 第17-19页 |
| 第二节 我国上市公司股权激励制度的发展与理论基础 | 第19-23页 |
| 一、 我国上市公司股权激励制度之起步与发展 | 第19-20页 |
| 二、 我国上市公司股权激励制度之理论基础 | 第20-22页 |
| 三、 实施股权激励的意义 | 第22-23页 |
| 第三节 我国上市公司股权激励制度的法律性分析 | 第23-27页 |
| 一、 我国上市公司股权激励制度的法律内涵 | 第23-24页 |
| 二、 我国上市公司股权激励的法律特点 | 第24-25页 |
| 三、 我国上市公司股权激励制度的法律性质 | 第25-27页 |
| 第二章 从具体案例看我国上市公司股权激励制度 | 第27-40页 |
| 第一节 我国上市公司股权激励制度的方式 | 第27-29页 |
| 一、 股票期权 | 第27-28页 |
| 二、 限制性股票 | 第28页 |
| 三、 股票增值权（虚拟股票） | 第28-29页 |
| 四、 业绩股票 | 第29页 |
| 五、 期股模式 | 第29页 |
| 六、 影子股票 | 第29页 |
| 七、 延期支付 | 第29页 |
| 第二节 股权激励计划设计方案的基本要求 | 第29-33页 |
| 一、 股权激励计划设计方案之理论要求 | 第29-30页 |
| 二、 股权激励计划的具体选择 | 第30-33页 |
| 第三节 经典案例分析 | 第33-40页 |
| 一、 案例一之限制性股票激励计划 | 第33-36页 |
| 二、 案例二之股票期权计划 | 第36-39页 |
| 三、 小结 | 第39-40页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励制度存在的问题 | 第40-45页 |
| 第一节 现行股权激励方案存在的问题 | 第40-41页 |
| 一、 股权激励方式过于单一 | 第40页 |
| 二、 绩效衡量指标不合理 | 第40-41页 |
| 三、 欠缺后期调整和惩罚机制 | 第41页 |
| 四、 行权期与行权比例不合理 | 第41页 |
| 第二节 相关法律法规存在的问题 | 第41-45页 |
| 一、 从《公司法》角度分析存在的问题 | 第41-43页 |
| 二、 从《证券法》角度分析存在的问题 | 第43-44页 |
| 三、 从其他法律法规角度分析存在的问题 | 第44-45页 |
| 第四章 我国上市公司股权激励制度的完善 | 第45-54页 |
| 第一节 我国上市公司股权激励计划的完善 | 第45-46页 |
| 一、 加强对股权激励方案设计的审查与监督 | 第45页 |
| 二、 建立多样化股权激励方式 | 第45页 |
| 三、 合理设定业绩考核指标 | 第45-46页 |
| 四、 合理选择激励条件和人员 | 第46页 |
| 五、 调整变更、增添惩罚等机制 | 第46页 |
| 第二节 相关法律法规的完善 | 第46-50页 |
| 一、 完善《公司法》相关规定 | 第46-48页 |
| 二、 完善《证券法》相关规定 | 第48-49页 |
| 三、 其他法律法规的完善 | 第49-50页 |
| 第三节 我国上市公司股权激励制度的全面完善 | 第50-54页 |
| 一、 完善外部约束机制 | 第50-52页 |
| 二、 完善内部约束机制 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
