并轨后的机关事业单位与企业职工基本养老保险代际公平研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.3 现有研究评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路和基本框架 | 第16-17页 |
| 1.5 论文的可能创新点与不足 | 第17-20页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第20-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第20-23页 |
| 2.1.1 人口老龄化与养老保险 | 第20页 |
| 2.1.2 企业职工基本养老保险 | 第20-22页 |
| 2.1.3 机关事业单位养老保险 | 第22页 |
| 2.1.4 代际公平 | 第22-23页 |
| 2.2 代际公平的相关理论基础 | 第23-26页 |
| 2.2.1 福利经济学理论 | 第23-25页 |
| 2.2.2 亚当斯公平理论 | 第25页 |
| 2.2.3 公共信托理论 | 第25-26页 |
| 2.3 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 职工基本养老保险制度的历史演进及并轨改革 | 第28-34页 |
| 3.1 企业职工基本养老保险制度的历史演进 | 第28-29页 |
| 3.2 机关事业单位养老保险制度的建立与发展 | 第29-30页 |
| 3.3 两种制度并轨的提出与实施 | 第30-31页 |
| 3.4 两种养老保险制度并轨后的代际公平问题 | 第31-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-34页 |
| 第4章 基本养老保险代际公平模型的构建 | 第34-44页 |
| 4.1 代际核算方法及其核心指标 | 第34-36页 |
| 4.2 基本养老保险代际公平测算模型的构建 | 第36-43页 |
| 4.2.1 基本思路 | 第36-39页 |
| 4.2.2 基本假设 | 第39页 |
| 4.2.3 模型构建 | 第39-43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 第5章 代际公平的数值模拟 | 第44-54页 |
| 5.1 参数设定 | 第44-46页 |
| 5.2 模拟结果 | 第46-49页 |
| 5.3 敏感性分析 | 第49-53页 |
| 5.3.1 经济增长率和贴现率 | 第49-51页 |
| 5.3.2 养老基金的保值率 | 第51-52页 |
| 5.3.3 女性退休年龄 | 第52-53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 政策建议 | 第55-57页 |
| 6.3 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录A 未来代人均净缴费账户值的计算 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文及研究成果 | 第66页 |
