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失独联系人职业成就感及其影响因素研究

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
第1章 绪论第7-15页
    1.1 研究背景第7-13页
        1.1.1 失独家庭问题现状第7-8页
        1.1.2 联系人制度的缘起第8-11页
        1.1.3 失独家庭服务的研究简述第11-13页
        1.1.4 研究内容第13页
    1.2 研究意义第13-15页
        1.2.1 理论意义第13-14页
        1.2.2 实践意义第14-15页
第2章 文献综述第15-20页
    2.1 职业成就感的研究综述第15-18页
        2.1.1 概念界定第15-16页
        2.1.2 相关理论第16页
        2.1.3 相关研究第16-18页
    2.2 MBI量表的研究综述第18-19页
        2.2.1 概念界定第18页
        2.2.2 相关研究第18-19页
    2.3 研究框架第19-20页
第3章 研究设计第20-22页
    3.1 研究方法第20页
    3.2 研究工具第20页
    3.3 研究对象概况第20-21页
    3.4 问卷的信度和效度第21页
    3.5 数据收集第21页
    3.6 分析策略第21-22页
第4章 失独联系人工作现状第22-27页
    4.1 浦东新区失独联系人项目概述第22-27页
        4.1.1 项目背景及目标第22页
        4.1.2 项目内容及实施情况第22-27页
第5章 失独联系人职业成就感现状及其影响因素分析第27-41页
    5.1 浦东新区联系人问卷调查概况第27-34页
        5.1.1 浦东新区联系人基本信息第27-28页
        5.1.2 浦东新区联系人工作概况第28-34页
    5.2 浦东新区联系人职业成就感现状第34-35页
    5.3 人口变量与失独联系人职业成就感的关系第35-41页
        5.3.1 失独联系人成就感在各因素上的差异分析第35-41页
第6章 结论与讨论第41-45页
    6.1 主要结论第41-42页
        6.1.1 浦东新区失独联系人职业成就感现状第41页
        6.1.2 浦东新区失独联系人职业成就感存在个体差异第41-42页
        6.1.3 失独联系人岗位具有特殊性第42页
    6.2 政策建议第42-45页
        6.2.1 提高联系人专业地位及专业化建设第42-43页
        6.2.2 采取有效措施提高联系人福利待遇第43页
        6.2.3 完善联系人服务模式第43-44页
        6.2.4 营造提升联系人职业成就感的社会氛围第44-45页
参考文献第45-48页
附录A 调查问卷第48-52页
附录B 联系人划分一览第52-54页
致谢第54-55页

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