| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一章 从相关案例看用单位“挖角”行为引发的问题 | 第7-8页 |
| 第二章 用人单位“挖角”行为的正当性分析 | 第8-12页 |
| 第一节 我国法律对劳动者在市场中自由流动的限制 | 第9页 |
| 第二节 自愿、平等、公平、诚实信用的原则和公认的商业道德 | 第9-12页 |
| 一、诚实信用原则和公认的商业道德的含义 | 第10-11页 |
| 二、新用人单位“挖角”行为的性质 | 第11-12页 |
| 第三章 用人单位“挖角”行为在反不正当竞争法的适用 | 第12-21页 |
| 第一节 反不正当竞争法的一般条款 | 第12-16页 |
| 一、反不正当竞争法第2条的性质 | 第12-14页 |
| 二、反不正当竞争法一般条款的适用条件 | 第14-16页 |
| 第二节 反不正当竞争一般条款对用人单位“挖角”行为的适用 | 第16-21页 |
| 一、法律对该种交易行为没有特别规定 | 第16-18页 |
| 二、该项行为造成了损害其他经营者的合法权益 | 第18-21页 |
| 三、违反自愿、平等、公平、诚实信用的原则和公认的商业道德 | 第21页 |
| 第四章 对我国反不正当竞争法规制用人单位“挖角”行为的立法建议 | 第21-25页 |
| 第一节 我国反不正当竞争法存在的问题 | 第21-23页 |
| 一、一般条款的立法模式存在缺陷 | 第21-22页 |
| 二、用人单位商业秘密保护的立法缺陷 | 第22-23页 |
| 第二节 完善我国反不正当竞争法的对策思考 | 第23-25页 |
| 一、完善《反不正当竞争法》一般条款 | 第23页 |
| 二、将用人单位不正当的“挖角”行为入法 | 第23-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28-30页 |
