摘要 | 第1-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
目录 | 第6-8页 |
第1章 绪论 | 第8-11页 |
·问题提出 | 第8-9页 |
·研究目的 | 第9页 |
·研究步骤 | 第9-10页 |
·研究意义 | 第10-11页 |
第2章 文献综述 | 第11-21页 |
·依恋 | 第11-16页 |
·组织公平 | 第16-19页 |
·工作绩效 | 第19-21页 |
第3章 研究内容与研究设计 | 第21-25页 |
·研究框架 | 第21页 |
·研究内容 | 第21-22页 |
·研究假设 | 第22-23页 |
·研究技术路线 | 第23-25页 |
第4章 组织依恋的内容结构 | 第25-52页 |
·研究目的 | 第25页 |
·研究假设 | 第25页 |
·研究方法 | 第25-27页 |
·预研究 | 第27-30页 |
·正式研究 | 第30-34页 |
·组织依恋内容结构的验证 | 第34-41页 |
·组织依恋问卷的信度、效度分析 | 第41-43页 |
·小结与讨论 | 第43-52页 |
第5章 组织公平对组织依恋的影响作用 | 第52-60页 |
·研究目的 | 第52页 |
·研究假设 | 第52页 |
·研究方法 | 第52-56页 |
·结果与分析 | 第56-58页 |
·讨论 | 第58-60页 |
第6章 组织依恋对后果变量的影响效果研究 | 第60-67页 |
·研究目的 | 第60页 |
·研究假设 | 第60-61页 |
·研究方法 | 第61-63页 |
·结果与分析 | 第63-65页 |
·讨论 | 第65-67页 |
第7章 积极情感在组织依恋与后果变量间的中介效应 | 第67-75页 |
·研究目的 | 第67页 |
·研究假设 | 第67-68页 |
·研究方法和研究程序 | 第68-71页 |
·研究结果 | 第71-73页 |
·讨论 | 第73-74页 |
·小结 | 第74-75页 |
第8章: 组织依恋在人口统计学和职业特征变量上的差异比较 | 第75-81页 |
·研究目的 | 第75页 |
·研究方法 | 第75页 |
·研究结果 | 第75-78页 |
·讨论 | 第78-81页 |
第9章 总结和展望 | 第81-85页 |
·研究总结 | 第81-82页 |
·研究局限 | 第82-83页 |
·研究建议 | 第83-85页 |
参考文献 | 第85-88页 |
附录 | 第88-95页 |
在校期间发表论文 | 第95-96页 |
致谢 | 第96页 |