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企业员工组织依恋的结构及其相关研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-8页
第1章 绪论第8-11页
   ·问题提出第8-9页
   ·研究目的第9页
   ·研究步骤第9-10页
   ·研究意义第10-11页
第2章 文献综述第11-21页
   ·依恋第11-16页
   ·组织公平第16-19页
   ·工作绩效第19-21页
第3章 研究内容与研究设计第21-25页
   ·研究框架第21页
   ·研究内容第21-22页
   ·研究假设第22-23页
   ·研究技术路线第23-25页
第4章 组织依恋的内容结构第25-52页
   ·研究目的第25页
   ·研究假设第25页
   ·研究方法第25-27页
   ·预研究第27-30页
   ·正式研究第30-34页
   ·组织依恋内容结构的验证第34-41页
   ·组织依恋问卷的信度、效度分析第41-43页
   ·小结与讨论第43-52页
第5章 组织公平对组织依恋的影响作用第52-60页
   ·研究目的第52页
   ·研究假设第52页
   ·研究方法第52-56页
   ·结果与分析第56-58页
   ·讨论第58-60页
第6章 组织依恋对后果变量的影响效果研究第60-67页
   ·研究目的第60页
   ·研究假设第60-61页
   ·研究方法第61-63页
   ·结果与分析第63-65页
   ·讨论第65-67页
第7章 积极情感在组织依恋与后果变量间的中介效应第67-75页
   ·研究目的第67页
   ·研究假设第67-68页
   ·研究方法和研究程序第68-71页
   ·研究结果第71-73页
   ·讨论第73-74页
   ·小结第74-75页
第8章: 组织依恋在人口统计学和职业特征变量上的差异比较第75-81页
   ·研究目的第75页
   ·研究方法第75页
   ·研究结果第75-78页
   ·讨论第78-81页
第9章 总结和展望第81-85页
   ·研究总结第81-82页
   ·研究局限第82-83页
   ·研究建议第83-85页
参考文献第85-88页
附录第88-95页
在校期间发表论文第95-96页
致谢第96页

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