人才创新环境对创新能力发挥影响的实证研究--以北京市朝阳区为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第10-14页 |
| 1.3.1 人才 | 第10-11页 |
| 1.3.2 创新 | 第11-12页 |
| 1.3.3 创新环境 | 第12-13页 |
| 1.3.4 创新能力 | 第13页 |
| 1.3.5 本文对创新能力发挥界定 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14页 |
| 1.5 研究的主要内容 | 第14-16页 |
| 1.6 研究方法 | 第16页 |
| 1.7 本文可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 人才创新环境相关研究 | 第17-22页 |
| 2.2 创新能力发挥相关研究 | 第22-24页 |
| 3 研究设计与描述性分析 | 第24-33页 |
| 3.1 研究设计 | 第24-26页 |
| 3.1.1 问卷设计 | 第24页 |
| 3.1.2 问卷发放与回收 | 第24-25页 |
| 3.1.3 信度效度分析 | 第25-26页 |
| 3.2 描述性统计 | 第26-29页 |
| 3.3 创新能力发挥情况分析 | 第29-30页 |
| 3.4 人才创新环境的因子分析 | 第30-33页 |
| 4 人才创新环境对创新能力发挥影响的实证分析 | 第33-44页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第33-34页 |
| 4.2 相关性分析 | 第34-36页 |
| 4.3 回归分析 | 第36-42页 |
| 4.3.1 公共因子回归分析 | 第36-38页 |
| 4.3.2 加入控制变量的回归分析 | 第38-40页 |
| 4.3.3 企业内部变量回归分析 | 第40-42页 |
| 4.4 结果讨论与解释 | 第42-44页 |
| 5 结论与改进措施 | 第44-46页 |
| 5.1 结论 | 第44页 |
| 5.2 改进措施 | 第44-46页 |
| 6 研究反思与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 研究的局限性 | 第46页 |
| 6.2 研究的展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
