| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第8页 |
| 1.2 研究现状 | 第8-10页 |
| 1.3 论文研究的主要内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第11-12页 |
| 2 我国建筑劳务用工历史、现状及现行的相关政策法规 | 第12-24页 |
| 2.1 我国建筑劳务用工的历史与现状 | 第12-21页 |
| 2.1.1 我国建筑劳务用工制度的发展历程 | 第12-17页 |
| 2.1.2 我国建筑劳务用工现状 | 第17-21页 |
| 2.2 我国有关建筑劳务用工的政策法规 | 第21-24页 |
| 3 建筑企业劳务用工存在的问题 | 第24-37页 |
| 3.1 建筑劳务用工问题的调查 | 第24-27页 |
| 3.1.1 施工劳务组织的主要形式 | 第24-25页 |
| 3.1.2 建筑劳务用工问题调查的设计及实施 | 第25-27页 |
| 3.2 建筑劳务队伍稳定性问题 | 第27-29页 |
| 3.3 建筑劳务人员权益保障问题 | 第29-30页 |
| 3.3.1 建筑劳务人员参保率低 | 第29页 |
| 3.3.2 建筑劳务人员合同签订率低及内容不规范 | 第29-30页 |
| 3.3.3 欠薪问题依然存在 | 第30页 |
| 3.4 建筑劳务人员老龄化问题 | 第30-32页 |
| 3.5 劳务供求关系问题 | 第32-34页 |
| 3.6 建筑劳务人员技术素质问题 | 第34-37页 |
| 4 劳务用工问题的成因分析 | 第37-49页 |
| 4.1 建筑劳务队伍稳定性问题分析 | 第37-38页 |
| 4.2 建筑劳务人员社会保障问题分析 | 第38-42页 |
| 4.2.1 建筑劳务人员参保率低的原因分析 | 第38-40页 |
| 4.2.2 建筑劳务人员劳动合同签订率低的原因分析 | 第40页 |
| 4.2.3 建筑劳务人员劳动合同内容不规范的原因分析 | 第40-41页 |
| 4.2.4 “欠薪”问题分析 | 第41-42页 |
| 4.3 建筑劳务人员老龄化及建筑民工荒问题分析 | 第42-43页 |
| 4.4 建筑劳务人员接受技术与安全培训率低的原因分析 | 第43-45页 |
| 4.5 建筑劳务人员生产与生活条件差的原因分析 | 第45-49页 |
| 5 解决劳务用工问题的对策与建议 | 第49-56页 |
| 5.1 针对建筑企业的建议 | 第49-50页 |
| 5.1.1 针对企业的政策方面的建议 | 第49页 |
| 5.1.2 针对企业的管理方面的建议 | 第49-50页 |
| 5.2 劳务人员权益保障方面的对策 | 第50-54页 |
| 5.2.1 强化劳务人员权益保障条件的对策 | 第50-53页 |
| 5.2.2 有关劳务人员签约方面的对策 | 第53页 |
| 5.2.3 解决农民工工资拖欠问题的对策 | 第53-54页 |
| 5.3 劳务人员的职业技能及安全培训方面的建议 | 第54-56页 |
| 6 结语 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
