| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 选题缘由及意义 | 第8-10页 |
| 一、选题缘由 | 第8页 |
| 二、研究意义 | 第8-10页 |
| 第二节 行政领导干部道德素质考核的研究现状 | 第10-16页 |
| 一、行政领导干部道德素质考核的重要性研究 | 第11-12页 |
| 二、行政领导干部道德素质考核中存在的问题研究 | 第12页 |
| 三、行政领导干部道德素质考核指标体系设计的研究 | 第12-13页 |
| 四、行政领导干部道德素质考核的完善途径研究 | 第13-16页 |
| 第三节 研究的主要内容、方法、创新与不足之处 | 第16-19页 |
| 一、主要内容 | 第16页 |
| 二、研究方法 | 第16-17页 |
| 三、创新之处 | 第17-18页 |
| 四、不足之处 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及基础理论 | 第19-23页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第19-20页 |
| 一、道德素质 | 第19页 |
| 二、行政道德 | 第19-20页 |
| 三、行政领导干部 | 第20页 |
| 第二节 相关基础理论 | 第20-23页 |
| 一、管理学理论 | 第20-21页 |
| 二、行政伦理理论 | 第21-22页 |
| 三、目标设置理论 | 第22-23页 |
| 第三章 我国行政领导干部道德素质考核中的问题分析 | 第23-30页 |
| 第一节 对道德素质考核的重要性认识不足 | 第23-25页 |
| 一、道德素质考核流于形式 | 第23-24页 |
| 二、道德素质考核缺乏创新 | 第24-25页 |
| 第二节 道德素质考核体系不合理 | 第25-26页 |
| 一、道德素质考核标准不统一 | 第25页 |
| 二、道德素质考核指标不细化 | 第25-26页 |
| 三、道德素质考核主体责任不清楚 | 第26页 |
| 第三节 道德素质考核过程不客观全面 | 第26-28页 |
| 一、道德素质考核易受领导意志影响 | 第27页 |
| 二、道德素质考核易受主观因素影响 | 第27页 |
| 三、道德素质考核中不注重平时考核 | 第27-28页 |
| 第四节 道德素质考核结果运用不够 | 第28-30页 |
| 一、道德素质考核结果不公开 | 第28页 |
| 二、道德素质考核结果运用不足 | 第28-30页 |
| 第四章 我国行政领导干部道德素质考核体系的构建 | 第30-51页 |
| 第一节 我国行政领导干部道德素质考核的原则 | 第30-33页 |
| 一、整体性原则 | 第30页 |
| 二、层次性原则 | 第30-31页 |
| 三、动态性原则 | 第31页 |
| 四、开放性原则 | 第31页 |
| 五、实用性原则 | 第31-32页 |
| 六、连贯性原则 | 第32-33页 |
| 第二节 我国行政领导干部道德考核功能 | 第33-34页 |
| 一、导向功能 | 第33页 |
| 二、激励功能 | 第33-34页 |
| 三、凝聚功能 | 第34页 |
| 四、幅射功能 | 第34页 |
| 五、稳定功能 | 第34页 |
| 第三节 我国行政领导干部道德素质考核内容 | 第34-39页 |
| 一、政治品德 | 第35页 |
| 二、职业道德 | 第35-36页 |
| 三、社会公德 | 第36页 |
| 四、家庭美德 | 第36-39页 |
| 第四节 我国行政领导干部素质考核的程序和方法 | 第39-51页 |
| 一、我国行政领导干部素质考核的程序 | 第39-45页 |
| 二、我国行政领导干部素质考核的方法 | 第45-51页 |
| 第五章 我国行政领导干部道德素质考核保障制度 | 第51-66页 |
| 第一节 目标责任制度 | 第51-55页 |
| 一、建立我国行政领导干部道德素质考核管理目标责任制度的重要性 | 第51-52页 |
| 二、我国行政领导干部道德素质考核管理目标责任制度的内容 | 第52-55页 |
| 第二节 一票否决制度 | 第55-57页 |
| 一、一票否决制度的含义 | 第55页 |
| 二、一票否决制度的学术争鸣 | 第55-56页 |
| 三、我国行政领导干部道德素质考核中实施一票否决制度的必要性 | 第56-57页 |
| 第三节 结果公示制度 | 第57-61页 |
| 一、建立我国行政领导干部道德素质考核结果公示制度的必要性 | 第58页 |
| 二、我国行政领导干部道德素质考核结果公示制度的内容 | 第58-61页 |
| 第四节 结果运用制度 | 第61-63页 |
| 一、基于“德”与“绩”的一般用人原则 | 第61-62页 |
| 二、基于我国行政领导干部道德素质考核结果的选拔任用制度 | 第62-63页 |
| 第五节 考核档案管理制度 | 第63-66页 |
| 一、档案的收集 | 第64页 |
| 二、档案的检查与核对 | 第64页 |
| 三、档案的转递 | 第64-65页 |
| 四、档案的保密 | 第65页 |
| 五、档案的统计 | 第65页 |
| 六、档案的利用 | 第65-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读学位期间发表的论文和研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
