论劳动合同违约金问题
| 内容摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、劳动合同违约金 | 第11-12页 |
| （一） 劳动合同违约金概念 | 第11页 |
| （二） 劳动合同违约金的性质 | 第11-12页 |
| （三） 违约金的功能 | 第12页 |
| 二、劳动合同立法中违约金规定之比较 | 第12-14页 |
| （一） 国外对劳动合同中违约金的规定 | 第12-13页 |
| （二） 我国劳动合同立法中违约金制度 | 第13-14页 |
| 1. 地方立法对劳动合同违约金的规定 | 第13-14页 |
| 2. 《劳动合同法》对劳动合同违约金的规定 | 第14页 |
| 三、劳动合同违约金制度基本理论分析 | 第14-19页 |
| （一） 劳动合同的性质 | 第14-16页 |
| （二） 劳动合同违约金的适用范围 | 第16-18页 |
| 1. 违反服务期约定 | 第17页 |
| 2. 违反保密义务或违反竞业限制条款 | 第17-18页 |
| （三） 劳动合同违约金的金额约定 | 第18-19页 |
| 1. 对用人单位：可以任意约定 | 第18-19页 |
| 2. 对劳动者：应当以弥补损失为上限 | 第19页 |
| 四、违约金条款在劳动合同法中的适用 | 第19-26页 |
| （一） 服务期违约金条款 | 第19-22页 |
| 1. 服务期合同与劳动合同期限的关系 | 第19-20页 |
| 2. 当事人在能否解除服务期协议 | 第20-21页 |
| 3. 服务期限内解除劳动合同的法律责任 | 第21-22页 |
| （二） 竞业限制违约金条款 | 第22-24页 |
| 1. 当事人对竞业限制条款约定不清的处理 | 第23页 |
| 2. 用人单位违反约定支付竞业限制经济补偿的后果 | 第23-24页 |
| 3. 劳动者违反竞业限制义务的后果 | 第24页 |
| （三） 专业培训除外的服务期合同 | 第24-25页 |
| 1. 一般违约金条款 | 第24页 |
| 2. 特殊待遇服务期合同 | 第24-25页 |
| （四） 审判实务中的考量 | 第25-26页 |
| 1. 举证责任问题 | 第25-26页 |
| 2. 违约金的调整问题 | 第26页 |
| 五、结语 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27页 |
