| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 创新点 | 第12页 |
| 1.4 研究主要内容与结构安排 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 CEO社会资本概念及度量 | 第14-16页 |
| 2.1.1 CEO社会资本概念 | 第14页 |
| 2.1.2 CEO社会资本的构成 | 第14-15页 |
| 2.1.3 CEO社会资本度量 | 第15-16页 |
| 2.2 CEO社会资本与公司绩效关系研究 | 第16-18页 |
| 2.3 董事会相对权力相关研究 | 第18-19页 |
| 2.3.1 董事会相对权力概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 董事会相对权力与公司绩效关系研究 | 第19页 |
| 2.4 文献评述 | 第19-21页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第21-31页 |
| 3.1 CEO社会资本对公司绩效影响理论及分析 | 第21-24页 |
| 3.1.1 CEO社会资本对公司绩效影响理论 | 第21-23页 |
| 3.1.1.1 社会资本理论 | 第21-22页 |
| 3.1.1.2 资源基础观理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 CEO社会资本对公司绩效作用机制 | 第23-24页 |
| 3.2 董事会相对权力对CEO社会资本与公司绩效关系影响的理论及分析 | 第24-26页 |
| 3.2.1 董事会相对权力对CEO社会资本与公司绩效关系影响理论 | 第24-25页 |
| 3.2.1.1 两权分离理论 | 第24页 |
| 3.2.1.2 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 3.2.2 董事会相对权力对CEO社会资本与公司绩效关系影响分析 | 第25-26页 |
| 3.3 研究假设 | 第26-31页 |
| 4 研究设计与模型构建 | 第31-37页 |
| 4.1 构建指标 | 第31-36页 |
| 4.1.1 解释变量的选择与度量 | 第31-32页 |
| 4.1.2 调节变量的选择与度量 | 第32-33页 |
| 4.1.3 被解释变量的选择与度量 | 第33页 |
| 4.1.4 控制变量的选择与度量 | 第33-36页 |
| 4.2 样本选择和数据来源 | 第36页 |
| 4.3 构建模型 | 第36-37页 |
| 4.3.1 CEO社会资本与公司绩效模型 | 第36页 |
| 4.3.2 CEO社会资本、董事会相对权力与公司绩效模型 | 第36-37页 |
| 5 实证研究 | 第37-50页 |
| 5.1 描述性统计 | 第37-39页 |
| 5.2 相关性分析 | 第39-40页 |
| 5.3 共线性诊断 | 第40页 |
| 5.4 主效应回归分析 | 第40-43页 |
| 5.5 调节效应回归分析 | 第43-47页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 5.7 实证结论 | 第49-50页 |
| 6 思考与结论 | 第50-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第50-51页 |
| 6.2 思考与建议 | 第51-52页 |
| 6.3 论文的不足与研究展望 | 第52-55页 |
| 6.3.1 论文的不足 | 第52-53页 |
| 6.3.2 未来研究展望 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录 作者在读期间发表的学术论文 | 第61页 |
